年底升职了，感觉压力真大！

凯南机械鼠

我感觉是公司缺钱了，不然会雇一个相对资历老一些的人。
- |/ q- X7 g* k1 f! a, O+ J不知道楼主待遇有没有提高，没有的话，那我说的八九不离十。

0388

恭喜

未完待续000

未完待续000 发表于 2020-1-16 10:24
! R8 p6 F8 h! Z' |: M当部门领导还是有一些难度的，首先向服众要有一定的技术能力，然后还需要为手下谋福利，如果一味巴结领导下 ...

& ?! V$ Z  c3 F: ^- q7 l早晚得走这一步，当提前实习了，也许这次干不好，但为了以后做准备吧  保不齐将来换个更大的平台  当更大的领导。

pengzhiping

在国内式的管理就是人情管理，平衡好各个关系，根据每个人的特点安排任务，让团队实力最大化。不管是温顺听话的员工还是有个性独特的员工，总而言之要产生价值，就像猫一样天职就是抓老鼠。抓老鼠才是猫的第一属性，任何团队也是如此。

凯南机械鼠

这么讲的话，就恭喜楼主了！

它虫

顺子93 发表于 2020-1-15 17:33
# e6 B6 @& ^% p7 C不要甩锅，不和稀泥。让组员放心大胆干，出了错误对外担着。

$ t# b- N- |8 Z. Z+ {% V; G' f先恭喜恭喜！
楼主以前肯定也做过领导~~

6 X1 }5 D0 J6 D0 t! t下面的话不是说楼主，只是感叹~~


1 [! C! t9 ?* X1 N# }同意上面的兄弟，支持不甩锅，我们领导喜欢甩锅，哈哈。 领导要有担当
' b8 L* d2 a  q9 e4 f
! K$ W* X1 P4 T' {5 l3 E# A领导甩锅，感觉好无奈。小锅可以背，大锅坚决不背。
  ~' [; V; z, V; Q! m2 s! {* I2 e! x
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yunnan24

放开点，学管理确实是门学问

登泰小鲁

目标转换，注重部门目标、计划、执行。往往出问题在执行，找到故障点解决。中国的人情观念，把三个篱笆桩扎起就好了。没有桩，前面只多干事，能受气，想办法完成部门目标。真有难题或困惑，谦虚向上司请教。上司任用新人管理都有失败的心理和准备，况且是有研发部门的公司，不一定是社友说的省人力成本，看来楼主没有团队管理经验，不用太紧张，执行目标要到一切！

曾迷于海

屁股决定脑袋，楼主可以的。

guichenzhilu

对上，工作要有全局观念；对下，要敢于担责，赏罚分明。就够了。