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本帖最后由 zxx2008 于 2020-1-11 11:10 编辑
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年终岁尾，很多公司会以各种形式发放年终奖金来作为对大家一年多来的辛苦回报。个人觉得不管公司效益怎样，每个公司都应该设立年终奖，没多有少，“意思”一下也行，鼓舞一下士气。
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# P M) x& V! A' f 最看不上的就是公司老板一直在画饼，到年底了却不啃声了，开始夹着尾巴做人了，更有甚者--到年底了还欠着员工几个月的工资没有发，自己家里有的是钱，可就是不给员工发。还一个劲儿跟员工哭穷：“***单位欠着咱们多少多少钱，等回了款咱们加倍发工资！“。扒到自己家里的钱是从来不会往外拿的，更别想着垫付工资！
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年终奖的形式有很多：有发13薪、14薪的，搞项目奖金制的，也有按企业效益百分比结算的，有年终大红包的、有实物奖励的、还有年终抽奖的......各种形式层出不穷，只有你想不到的，没有企业做不出来的 。归根结底，老板别太抠，太抠把人丢。5 x; @- \' S2 [5 W: P7 c
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个人认为：如果没有年终奖， 就等于你给老板发了年终奖！如果有，那就别嫌少，可能老板的日子也不好过！
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大家出来晒一晒吧！说一下行业、工种和奖励方式。, I% Q% {- G1 c) l# }+ F
例：本人是做非标工程机械的设计的，产品涉及机械、电气、液压等方面。北方三线小微企业，公司只生产一种产品，结构比较单一。利润可观，但销量不大。年终奖就是再发一个月工资，即13薪。在我们这里算中等水平吧。
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发表于 2020-1-11 10:18:43
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