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举个例子，
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0 ~0 Z( i: ]' @8 N这一年来，可能很多公司经营都不是很好，老板及高级管层压力都非常大，一个是为了生存，一个是为了生活！ 就这样不景气持续了一年，老板确实存不住气了，既然外部接不了单，成本控制不了，那就掉去大刀对准工厂部，就这样把大内主管叫过来了，人力成本，加班费等等开始了优化！！！
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有的企业有红利，这个时候还可以压一压， 有的老板平时也没有积德行善，过于精明，这个时候压都没得压；
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" i+ l R/ W- b高层干部，中层干部一刀下去砍了1/3， 人力成本一年节约了100W, 然后，就是控制加班；
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: L: w y1 M; w; `$ F每个部门工作报告，从一个月提交一次，改成半个月，改成一周，然后，就就是对正确率，完成率等等进行考评等等 ，* ^ D& ~$ ` W) a$ C
# O- |8 I1 m H9 H9 _以上都是公司管理层的手段而己，看看员工的反应和对策，才知道公司这样做并不高明；
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无论从高层到员工，第一反应，就是准备最坏打算，找好备胎；静观其变； 大家都在消极的怠工，没有一个积极的！2 S! ~& [& P: G0 n) l
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所有人的工作都在围绕一个中心做工作，对策，不犯错； 其次，大家心愿就是，公司尽快倒闭，吃散伙饭！
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对于一个公司，大的方向发生了错误，希望在小的细节上纠错，来挽救自己，我认为是非常愚蠢的！
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6 h7 A- w9 Z' S" Z8 x完全可以在大的方向找合作伙伴，抱团取暖共渡难关等等，而不是让家里搞得鸡犬不宁！
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发表于 2019-11-19 10:21:21
