机械社区

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索

一个设计师的离职困惑

[复制链接]
 楼主| 发表于 2019-10-16 15:14:48 | 显示全部楼层
哭哭555 发表于 2019-10-16 13:44: _5 A. {3 n# `! T; F4 l6 z
是你搞的没问题,但是是借助着公司的平台,公司的资源,给你发着工资,你搞出来的,作为公司层面是不会允许 ...
9 V5 d3 I& e) ]- G8 e* Y. s
怕突破不了自己,陷在这台机子设计思路里。。。感觉自己有点傻6 f2 z! |" }& q
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2019-10-16 15:29:26 | 显示全部楼层
那我建议你可以去和现在的老板谈谈这事。
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2019-10-16 15:36:16 | 显示全部楼层
未来第一站 发表于 2019-10-16 15:29
4 H; M, N0 K/ ?2 M那我建议你可以去和现在的老板谈谈这事。

; K" `" s7 U) Q" x( x不去了,老是画饼,格局太小了
* Q: I' Z$ v& p; {

点评

如果是自己设计的,那么技术的确是在自己脑子里,只是以后画图能利用的图纸没有,开发的时间会拉长一些。  发表于 2019-10-16 18:42
你说老板格局小?如果因为离职,对自己辛辛苦苦冥思苦想做出来的设备不甘心而要带走的话,不也是显得格局有点小了吗?既然设备是自己设计出来的,关键的技术肯定在你脑子里啊,是不是?  发表于 2019-10-16 17:01
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2019-10-16 17:08:51 | 显示全部楼层
那我建议你可以去和现在的老板谈谈这
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2019-10-16 19:44:37 | 显示全部楼层
举起你的爪子 发表于 2019-10-16 15:36" q5 f, |0 S& @
不去了,老是画饼,格局太小了

' ~5 \+ R+ t. M5 e6 L图纸都给他生产了,奖金一毛钱没有。。想哭。。。。换家公司,这个图纸还不能用。。还得重头开始
5 p7 g) p2 o' Z# ~" I# p# A7 @1 G
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2019-10-16 19:59:54 | 显示全部楼层
从新设计一台比原来性能更强大,成本更低的不就行了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2019-10-16 20:46:31 | 显示全部楼层
不能,有
回复

使用道具 举报

发表于 2019-10-16 21:46:32 | 显示全部楼层
困惑个啥。, e+ F0 O+ B5 j+ |5 S: F
      你的想法很危险。哪天盖你家房子的农民工要共有产权,在你家坐一坐。当年盖房子拿的工资很低。工作条件很差,还累死累活。你就淡定了; j4 N+ h2 U! z$ A9 j6 j, d  z
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

发表于 2019-10-17 07:10:02 | 显示全部楼层
这个东西怎么说呢,从道理上讲是不可以的。但现实中大部分都是这样做的,一些企业,买人家产品回来拆了测绘,不是一样的道理吗。但是要来看你现在做的是什么产品了,要是涉密产品那就另一码事了  哈哈。我们销售经理 前年自己出去开公司,做的产品都是从原单位拿走的图纸,高新挖走了几个技术人员,现在做的也有声有色的,而且原公司图纸管理不严格,设备有什么新改进,销售经理马上就会知道,传说中的“内鬼”吧。哈哈哈
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2019-10-17 08:27:13 | 显示全部楼层
除非要生产一模一样的产品。不然带图纸意义不大。现在还有谁蠢的要生产一样的产品?肯定要比竞争对手好的产品吧。而且图纸这东西,即使带,也只是参考一些细节上面的东西,原先设计的强度,配合精度啊什么的。图纸能带,能拷贝。但是工艺,方法,经验,就不好带,不好拷贝了。能将这些东西融化,升华变成自己的东西,那就是可以随便带了。1 r2 Y( b5 B) Z
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械社区 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-11-23 04:26 , Processed in 0.056277 second(s), 15 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表