本帖最后由 晓昀 于 2019-10-14 09:20 编辑
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微信中看到一篇文章，感觉时代发展了，职场上不管是新人还是老人，人们的观念和思维都与时俱进了，与前一二十年职场中的人有很大的变化，分享给大家。9 n, C/ q! C* H: H
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“一言不合，说走就走”是大众和媒体对90后的职场印象，这种现象让老一辈大喊叛逆，而90后却泰然处之。. E3 r: o' T: F# F; U
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在老板眼里,他们对90后频繁跳槽往往没有好感，甚至越来越多90后因为频繁跳槽被贴上“浮躁”、“缺乏职业精神和职场定力”等诸如此类的负面标签。) }1 O: M! k$ M8 o& r( s" K- ]" E) Y5 R
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其实90后离职频繁，是时代环境剧变+年轻人思想转变后的自然结果。
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2 |4 g6 g- Q; p6 x$ L% p4 g% t# S+ w90后由于生长环境的影响，普遍具备以下几个特征：. i1 \# d: Z3 {" j- M$ z4 e
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1.家庭环境相对良好，父母宠爱: s7 I- N% N; V
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2.注重个人感受，追求自我价值的实现
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3.要求尊重与回报的职场公平0 M- D2 p1 `$ T4 z- C' v
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4.平均受教育程度更高6 Q8 E! h8 y% |' x! v
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以上特性致使90后的新职场人，不再按照前辈们的规律行事。
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9 r% n e% n9 U; v6 H9 E, Q求职不再是一件难事
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随着我国经济飞速发展，人力市场也在发生着天翻地覆的变化。$ z5 ]( e! i/ h% | @ w& ^' h
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父辈们一个萝卜一个坑，一个工作就是铁饭碗，为了温饱吃饭忍着也得干下去的职场观念早与时代脱节。+ n, Z/ o; Z5 ~( D7 j
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在互联网等多元渠道发展的前提下，找工作本身也不再是一件难事，优良的家庭环境给了90后追求自我足够的底气。
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% H: g) \. [ `4 ^" ^; \) g9 F在这种心态下换工作，跳槽就不再是那么“罪恶滔天”了，尤其当出现薪资不满，同事不合等职场状况时，离职就是自然而然的选择。
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: i. T3 ^( b3 d: o7 h( S, z$ Q90正处于试错的阶段
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在棱角未平的时候遇上职业上升期，有对于前途规划的改变是很常见的。; o9 m& ` p5 m. c5 I+ B
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现在的90后，哪个不是在迷茫中匆匆开启职业道路呢，真正接触工作后，才会发现什么是想做的，什么是完全不想做的，尤其实际的工作与在学校学习的东西、所憧憬的景象有很大差异，这种巨大的落差往往会令职场新人用更换工作的形式进行调整。- Z, Y7 t- K$ _/ U; m2 \
8 L5 ]( z5 j; K! I基层工作的流动性本来就比较大，一些人能很快适应这些差异，而更多的人可能需要不断调整职业规划去找到适合自己的工作。
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3 i, H% H' v6 F2 \; Y6 p3 U90后愿意试错，也不怕试错，即使试错后，他们还有广阔的选择天地。, O: f; o- }' G5 K3 g; f) a
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钱不到位，心还委屈
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常有领导喜欢说：2 r* X) W% Q/ _ r
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现在的90后可真不好用，吃不得苦，996都不愿意，还说不得，一说就要离职，哎哟……./ C0 e% k+ v, F. v# L5 W
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当你问，那你给加班费吗？
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8 _1 \$ x5 k8 j! H+ x, K他往往会说：年纪轻轻不想着好好干活，就想着多要钱？' T% x; ^4 {1 T1 q5 [
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这种又要马儿跑，还要马儿不吃草的国产领导，在职场可说是随处可见了。6 G, }1 D* V- ?2 t) m9 O+ g
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你跟他聊工资，他跟你说梦想，你跟他要发展，他跟你说做人要脚踏实地。! |2 N' F' `! s. F* U& M
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许多老板对于90后的定位就是省钱，耐用的基层劳动力，他们需要一个可以24小时连轴转，任劳任怨，无私奉献的孺子牛。, t, H7 ?5 x! n- N% b6 g
9 m1 {! e) l- F) {而这一点在追求个人价值实现的90后眼里，是最难以容忍的。
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老板画个大饼卖情怀，员工照样没汤喝，放在十年前也许可以，放在现在，老板可能会只剩一地鸡毛。9 U. e; T2 }# d. t- Q- O
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随着年轻人思想意识转变，也都意识到这些制度存在的不合理性，于是纷纷站起来维护自己的合理利益，发表自己的意见，寻找最适合自己人生的道路。 i: o0 J: D' f0 q
+ `% e7 ?, S+ Y) ^! |: T" D* J H在年轻人眼里，咱们签的是劳动合同，不是卖身契。
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你给我5000的钱，我愿意付出5000的劳动力，这是职场公平，
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你给我5000的钱，让我干出1万的活，那你这就是痴心妄想了。
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他们从来不惧怕工作高压，加班频繁，相反在许多团队，90后已经成为业绩的中流砥柱，他们惧怕的是付出之后没有回报，自己的个人价值沦为企业压榨的工具。
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采访周围的朋友，其实他们选择离职，最主要的原因就三个：! N% C" L8 a- f9 B& X$ j" ?$ z
) w. S* ~& D$ @0 t g薪资不满，领导不合， 平台发展前景不好
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而且他们都认为，对不合适的工作及时止损，帮助自己收获了更高远的见识。
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除了以上种种原因外，社会现实的「落差感」和「压迫感」某种程度上刺激了年轻人跳槽的行为，使得他们越发不愿意将就，愿意追求更能保证生活的工作。: A) }+ ^3 k1 P
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90后比上一代都更看重个人价值的实现，不愿意在重复、无趣的工作消磨自己的时间，更不愿意对# Z8 Z8 ^+ |( V! n6 [; x. {
/ D( A+ `0 e/ C% b8 u当薪资不能满足我的物质需求，工作内容不能满足我的精神追求时，就是更换下一份工作的时候。
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6 P' u1 W' y2 Q: m% |) f相信每一个90后，在进入职场的前一天，都会收到父母长辈的尊尊教诲：
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Q: U) j* s2 R+ M U: _# Z8 T1 `领导骂你，忍一下，, W- ^' c& g- q( j' D* u, R2 ]
+ I) ~7 V# S3 H6 y/ A; g工资不高，忍一下，
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5 z9 _) G+ w$ @! d同事相处不愉快，忍一下，% z# y. h+ D9 p( T! ?& \) O0 w
. j" e1 o; _0 d V* o, Y( F五险一金交不齐，忍一下，
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工作内容不合适不喜欢，忍一下，
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* y- x- e" b; L0 n0 L干得不开心，更要忍一下。( l- r [" P8 C# O
" N$ p7 T8 G$ J! C% b忍一下你就好了，这是老一辈的生存之道。( V" b7 f4 B1 J3 Z$ i0 L, ]
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让步并没有带来海阔天高，海阔天高是靠自己的努力，实力，和正确的机遇选择换来的。
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或许再过10年，90后也会在吃亏受挫后，知道变得更圆滑，更会权衡利弊，
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但是现在，他们只看值不值得。9 w. t( S8 {: Z" g5 m
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忍一下你就好了，这是老一辈的生存之道。 [# y/ e3 K- i/ n( }0 h
- W$ `8 J0 `, C+ X让步并没有带来海阔天高，海阔天高是靠自己的努力，实力，和正确的机遇选择换来的。
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5 O3 w2 d3 L1 V/ f, Q或许再过10年，90后也会在吃亏受挫后，知道变得更圆滑，更会权衡利弊，
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但是现在，他们只看值不值得。 C( O) T0 X. C) g' G
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发表于 2019-10-14 08:54:23
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