“职称杂谈”：谈谈你不知道的职称细节问题！

夜不单行

　　今天，小编就针对职称评审来一个大合集，其中涉及到职称证书的作用、职称评审材料要求、事业单位办理职称的问题、职称落户政策问题和职称电子证书问题等等，今天小编所说的内容，纯粹就是一个小调，不管内容是否专业，都希望大家能够当成一个乐呵，仅供大家参考，如有任何职称问题，随时欢迎咨询小编。
2 f) D" ~& g) u: o　　职称评审
　　一、职称评审不同工作方向的人才需要提供什么业绩材料?
4 q$ z) w  m; H　　A. 建设方、施工方、监理方、监督方可提供竣工验收材料，如竣工验收报告、竣工验收备案、分部分项验收报告等材料(监理方还可提供监理手册，监督方也可提供监督报告);
% y" e7 h( I: u, m6 o; o　　B. 造价人员提供工程量清单、审计报告等材料;
$ F/ N, q+ S, X' P, H) ~　　C. 设计人员可提供图纸或规划文本;
9 p) ^% C* U9 t$ Z5 A& C( |　　D. 勘察测绘人员可提供勘测报告、勘测合同等材料;
7 n: \, R6 v# c; o　　E. 另外，施工工法，地方标准、专利证书、获奖证书、标准图集、科研项目立项结题等成果材料也可作为业绩材料提供。
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　　二、事业单位在改革以后，职称对于他们来说还有用吗?
. I7 `9 q7 X) K/ E  x　　职称，对于任何一个在事业单位工作的人来说，职称和工资有直接关系，所以，不管能力如何，每个人都想把职称评的很高，尤其是教师职业，高级职称和初级职称差几千块，所以，评选职称也成了重中之重。最近几年来，事业单位一直在改革，计划在2020年改革完成，改革之后，事业单位主要有几个方向的改进，一些部门转为公务员，一部分人转为企业单位，部分人还是保留事业单位编制，还有一部分人被转岗，其他的就面临着下岗了，因为自己能力和岗位不匹配。希望下岗的这批人没有你就好。
2 l: Y- q: A) m: g　　首先：事业单位转为公务员这部分人，评选事业编职称就和自己没有什么关系了，都是公务员了，已经是行政编。只能按照公务员的规则去评选了，如果是技术岗位，还是需要参加职称评选，如果是其他岗位的公务员，没有必要去评选职称了，毫无用处。很多人都想考公务员，一部分人想考事业编，公务员和事业编的区别还是很大的，现实一点来说，公务员的地位还是要高于事业编，所以，如果能够从事业单位转为公务员，还是很不错的，不过这些事业单位都是参公单位，不是所有单位都可以转为公务员的。
　　其次：事业单位转为企业的，从原来的事业单位，一下子变成了企业，很多人还是有点接受不了的，其实，事业编是铁饭碗，而企业单位就不同了，首先劳动合同就是合同工。如果没有业绩，不能给公司创造价值，时刻面临着下岗。在事业单位，还是可以参加职称评选的，但是不同企业不同制度，和以前不同的是，很多岗位的职称评选和工资没有多大关系，还是和能力直接挂钩，技术岗位也是如此，技术岗的职称相对有一些用处，不过能够评选还是要去评选，以后的事情谁能说的准呢，可能还会有工资改革制度。
, s+ m% U' d, o- V" A0 u　　最后：事业单位转岗的一些人，虽然不在自己的单位做了，经过改革转为其他事业岗位，评选职称还是需要的，和之前没有太大的区别，还是事业编，除了换了一个部门，其他的没啥变化。很多岗位，还是要通过职称的高低来决定工资的多少，所以，评选职称的好处是不用说的。很多时候，一些岗位的存在可有可无，所以在改革的过程中就直接去掉或者合并，这一切都是为了便于管理和取出一些编制内的弊病。因此，在2020年改革结束之后，我们会看到更好的一片事业单位景象。
  h8 U+ w8 N2 K　　职称的存在，有一定的好处，也有不少坏处。职称是一个人进步的动力，同时也是舞弊的根源。职称就是一把双刃剑，让很多人更加努力的前进，也让更多人为了职称迷失了自己。但是，目前来看，如果想要有一个高工资和高层次的地位，还是要评选职称。尤其是教师，如果不评选职称，可能工资还真的太低了。最后，也希望所有人能正确看待职称。通过自己的努力获得该属于自己的东西。
; Y5 g1 w. }" Y　　三、人才离职以后，原单位的职称证书还有用吗?
　　看这个问题之前需要明白，职称评审有两种形式，一是社会化评审，二是企业内评。您是哪一种呢?
4 B/ u9 x& [) E, ~/ D4 B　　如果说您的职称师在之前单位办理的单位职称，那么你的助工证在外面的企业是不认可的，有人说你可以用这个助工证进行正常的社会化评审，错，这是不行的，一般职改办不认可。如果说您虽然通过单位办理了职称，但是办理的是人社局的，那么就没有人问题，只要材料齐全，离开单位以后还是能被认可的。
　　四、社会化评审方式，申报中级的学历/年限条件：
　　硕士学位或硕士研究生学历，取得助理工程师或相应职业资格后，从事专业技术工作满2年，或者是毕业三年以后直接办理中级工程师初聘;或具有大学本科或专科学历，取得助理工程师或相应职业资格后，从事专业技术工作满4年，也可以专科学历毕业七年，本科学历毕业五年也行;至于大专以下学历的，还是算了吧，这个学历现在目前基本无法办理职称，还是考虑提升学历吧!建议人才评一个社会化的，全国通用，也不怕后面换工作使用不了。
+ r& F& m9 p- A; O5 f$ G; k　　五、中级工程师业绩证明怎么写?
　　小编一直在强调，中级职称业绩是人才参加中级工程师评审的必备条件，但是如今还是有许多学员对这个业绩评定有许多疑问，比如说奖项、数量、相关性等等实际上报的职称材料应

韩寒11

貌似一个地方一个标准，不过整体流程基本上差不多这些吧

shentu

以前国企单位评了一个中级，很久都没想过升高级。
! O/ d* f' q' o2 H" v- ?+ }0 c' M某年离职后，这个证，新公司是要认滴。某天地方职改办发文，需统一认证。不解，以为要重新评级，于是花了点时间准备了一下资料，按正规流程在地方上申办一个中级，结果交资料时，被告之我以前那个国企发的中级证，地方上也认，但需要原单位提供一下评职称文件和中级证件原版，在职改办留个底，即可转成地方机构发的证。于是重新换了一个新的中级证（老证也没收，还在）。
新中级证办完后，看着准备好的一大坨资料，想想不划算，资料白准备了，坑。灵机一动，申报高级，改了改，再加了一些新的东西，申报高级了。
资料初审通过，然后约个时间进行面视。面视这东西怎么说呢，还是基础理论居多，评委会成员只都在各自领域有研究，年级都一大把了，说软件这些聊不到一块来。聊的都是基础，材料，热处理，公差，尺寸链这类的，不会太深，但面很广。时间也只有30分钟左右。大约只要你不是混出来的，多少还是能聊一些的。半年后，高级证到手。结果异常愉悦。