% j8 r$ c0 a7 B1 D9 ]( M
看到很多社友都关心应聘公司背景调查，刚好我在网上看到一篇文章，分享给大家，一起学习。5 W& e! M, D- E# F
) o# v9 ?4 D$ D. ]0 R8 J【一，背景调查，你准备什么时候被查？】1 x* ~# c* ^/ b) t) V0 o2 i
大家注意下，国外的背景调查，一般是从你报到前后开始，最晚在你新工作转正之前出背调报告。7 r( [ K9 Q0 q) l) G; E
, i1 f5 s& d* ~& S% ]2 [+ N
但这里是中国，到了中国不知怎么就变了样的。即使是第三方背景调查，也提前到了发Offer给你之前，包括那些大公司和BAT在内。也许欧美简历造假的情况不多，而我们国人更了解国人，国内更知道提前预防，所以背景调查提前了。
7 q- I2 }4 m2 Y% T9 @; V# {. T' G5 m( e/ ~; d8 l$ p' x; f8 Z
正规的调查公司在调查时，都会让你签一份《背景调查授权书》，此时你要做的就是提醒对方：“X年X月X日之后，才可以调查”。否则，从你签字那一刻开始，这调查电话就可以打到你现在的公司来了，查你，一查到底。+ g! P- _/ \3 Z
' v' `% L' i& \% D7 }) h2 i
这点大家注意下，尤其是在职想寻求跳槽机会的人，如果你仅仅是一次面试尝试，没想到背调电话打过来了，这就变成了满城风雨，全公司都知道你要走人了。
* f$ z; N" ~0 w+ L9 V6 j
0 u+ @7 X, N7 E9 [
/ \: D- n* K: R1 ^+ {, x) }* E( h- d+ V7 C- k
【二，HR为何提前查我？】
, u2 {- C2 k1 p5 U I }9 H9 [& o! _) ?0 N r
我们继续将时间往前推，你如果请假出去面试，都还没到谈Offer的阶段，新公司HR就背景调查打到了你目前主管那里，这可怎么办？
, `9 h* v; t& {- g, Q* E8 i
, S. q5 m/ K8 j) [9 ]1 I! f, g这种事，你也别错愕，每天都在发生。这点，目前是中国人才市场上的一个漏洞，国内对于求职者的《隐私法》欠缺，主要依靠新公司HR的自律来维持。自律是个什么东西？总有不自觉的人，你知道的，人，是最不可靠的。啥自律？你也信？$ ~1 ?9 z- \; X* x: [
& E) s( l2 z8 E所以，方法只能是预防性质的，你在职期间去面试，在面试开始前填写的《求职者登记表》中，需要你填写目前主管姓名、主管联系方式、工作证明人、证明人联系方式时，这几个你空着不填即可。你不用担心因为这几个空白面试官就不要你。
+ r/ _& A; W6 y: i
a0 X: t4 r4 H' x! K不过，恶心的是，不是自觉自律问题，很多HR根本就不知道啥《隐私法》，她、他觉得这是正常的合理行为，甚至还用此方法来作为压低你工资的手法。如下这位“想看春晚”的帅哥，就中招了，还是家外企的HR，真恶心。你下次也得注意。
) ^* K. o6 i* `( n6 L. ?1 h8 ]7 m7 b* c% t* t5 Q
5 S6 M" U7 t* s/ \! r- z* c6 n* o1 R6 J! A& W( O
【三，碰到前同事真幸运？】
; {5 L% N% I$ L7 f6 G# C再往前推，到了面试前，如果你发现有熟人或者前同事，也在你即将面试的这家公司上班，你先别急着联系。
) Z; e% |& X2 b- O7 P4 v" }. c
( l* R+ A' w2 ?# ?# Q5 {如下这位帅哥也中招了，他还是被动的，面试当日碰巧遇到了在这上班的前同事。结果，美女前同事立即将他面试的事广而告之，全公司都知道了。小伙子这次不但没能跳得动，接下来半年不断被公司降薪、降级、调部门。气急败坏，现在来找我问如何处理这被降薪调岗的半年履历。
/ Y0 N& ^4 l+ Y j: P) X0 M
4 n2 G' f/ ~5 V当然，这种前同事确实是恶心的，以防万一，你不要去主动联系在里面的前同事，除非TA是帮你内推的人。
: G i' \; q3 g2 T$ ~
0 ]; j, n# X6 Y- q* l2 ~. M; {* W5 |% v$ N, q
3 s1 X2 l% ]" [7 H3 H【四，这种操作“恶心”不？】$ p) k, W9 A0 p* L+ e
群友广州小肥龙，这几天坐立不安了。目前他正在寻求跳槽机会，刷新简历后，突然发现被自己所在的公司查看了简历。
) B# o/ B, Q0 P+ X, p
# I0 J7 N3 G% ^& c/ r很快，HR将他在求职的消息告诉了部门领导，经理找小肥龙谈话了，一顿奚落，接着几碗鸡汤。未来穿不穿小鞋，就不得而知了。不知道是HR主动去查看，还是经理让HR去调查的，总之，这事确实恶心。8 D2 p4 |4 D/ B2 B, S7 J
Y, @4 j' {" L9 d. I5 W7 p为了避免此事发生，大家注意下，每家人才网站你维护简历之前，都记得要先将目前公司屏蔽掉。% E! F: [7 `3 g; K7 q
# S; n5 E' Y K" t6 K
7 ^4 j" @0 _; n7 ?8 `" w: e
9 q* Q8 v9 R2 m* `2 T【五，人的心理有多阴暗？】. n- o) i% x( N/ ]0 \ }. m
刚刚上面那个屏蔽操作，也并不能完全避免，比如用其他公司HR的账号登录人才网站，照样可以查你刷新和投递简历的举动。不过，这样的话，心理就阴暗了点。
& }7 R9 o" Y* |; d7 k9 `# i, T2 D' j6 e8 I1 f% q
3 x7 Q- g$ s- w; q# N9 ~" L
3 i( @8 b v( F# D; p! q+ O
实际上，阴暗的还有很多。我在自己打工的公司也招过人，还投资了俩小公司，也常招人。我邮箱里就经常收到这种服务的广告，大家看如上这个广告截图。这家公司专门提供一种查询服务，向你提供你的员工是否更新和投递简历的服务，他们甚至能查出来：哪个员工投了哪些公司的什么职位。0 N0 o5 c6 y+ O
+ v9 I% J+ I2 N5 p5 a/ n7 s* h9 p% Y# W2 P0 ?
$ R8 n6 |9 R7 P0 B- X: e
这服务细思极恐，因为这心理阴暗的程度有点恐怖了，并且难免有些领导或者老板确实阴暗。但你又没关系，想换工作这简历还得更新和投递，这就是步步惊心了。
7 S+ X' z f2 T7 s& l3 k7 p/ [& U1 d6 l: L. ^$ d' i7 t) g
目前，这最后一个阴暗的坑，没能找到更好的方法去避免，只能祈祷某些人不再阴暗了。3 |* R) `, L4 R+ X
|
发表于 2019-3-13 07:41:50
