请教一个劳动纠纷的问题

nieting1203

先礼后兵，先和HR沟通，强留一个月时间，那么你在公司出工不出力，公司还得付你一个月的转正工资，还得交社保，对公司也是一笔开支，没有什么意义，如果HR还坚持，那么就可以强硬一点，好好掰扯劳动法了。

韩寒11

试用期内提出离职，三天内可以离开，如果过了试用期，哪怕一天也是会被要求一个月后才可以离职的，建议楼主和HR好好商量，应该会批准你离职的

海慕之

- U. j& k& X1 J+ c
: S; C' z# H2 L  @你这个问题，如果要问法律如何规定，还真不是一句话能回答的问题：
1/首先， 你所谓的3个月的试用期合同是什么样的，因为《劳动合同法》对劳动合同的要素有要求的。
7 J# C/ ]0 }9 s5 f根据《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
! L! n- T) ]. X( E# d* V6 B8 U6 B(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
4 \: `: e# Q9 L- `, g( b(三)劳动合同期限；
* j, i6 ~" R5 e" |; B1 k& R(四)工作内容和工作地点；
& S5 s2 a6 [/ ~" q, w' y) I. z: i(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
$ M% i* x" h& Q/ A  ]' J. U9 k(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
2 p4 o& U% A' g$ U(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3 ^% I# e. I( _0 G7 t+ N* {1 X* X前三款我猜都是具备的，如果不具备（四）（五）（六）（七）的条款，可能被认定未没有签订劳动合同，单位从用工第二个月起需要支付你双倍工资，直到用工满一年，之后视为签订无固定期限劳动合同。
2 r# i( g7 V6 [  X7 I6 H如果是这种情况，你现在是可以随时走人的。

2/如果合同具备1所说的这些条款，就属于已经签订书面劳动合同，但是，并非试用期合同。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。那么，你现在的情况属于劳动合同期满，根据《劳动合同法》第四十四条规定，你的劳动合同终止，你可以不续签劳动合同，不通知直接走都可以。

宁宇天成

试用期合同与转正合同是两个合同。  试用期满但是没有签订正式合同的意思就是你跟企业的雇佣关系已经解除。  必须签订正式合同之后你们的雇佣关系才会重新开始。所以直接走吧，没什么问题，hr就是瞎糊弄你的。

wx_ls2G8548

合同没签就不算吧，我一个同事4个多了月，没签合同直接88了

qihaibing

好好协商吧。

ckaymm

稳赢