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关于品质部的薪资管理

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发表于 2019-2-12 10:20:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
哪位大虾有品质部的薪资管理方案发给我看看$ p+ _9 A+ M: m1 P
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发表于 2019-2-12 10:43:28 | 显示全部楼层
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
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 楼主| 发表于 2019-2-12 10:49:45 | 显示全部楼层
魍者归来 发表于 2019-2-12 10:436 i6 l, ]4 v& s/ H* r
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
1 x* V& J. ?: x4 x+ i
质检; P: j8 P2 s' J4 G9 r
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发表于 2019-2-12 11:19:33 | 显示全部楼层

" v; ~- D2 c$ P想让质检部门达到什么样的目的呢?薪资方案向着这个目的靠拢就是了。
; R' }4 T$ j, S7 L6 D* ?$ _3 ^/ H  L' v8 G$ X+ g* ?* u
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发表于 2019-2-13 16:24:03 | 显示全部楼层
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
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发表于 2019-2-13 19:37:53 | 显示全部楼层
比技术部的整体稍低,作为参考。
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 楼主| 发表于 2019-2-14 09:48:35 | 显示全部楼层
远祥 发表于 2019-2-13 16:24
+ d) r1 t6 r' ^# q  r7 s, n# x这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。

  c" @  [+ ]% \. H1 x1 J: q没有干过,要求出个方案,不知道从何下手- {$ G/ G2 T9 z" f, [4 z, P
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