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关于品质部的薪资管理

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发表于 2019-2-12 10:20:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
哪位大虾有品质部的薪资管理方案发给我看看% Q+ c! I: ]& R5 t! H+ @( w
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发表于 2019-2-12 10:43:28 | 显示全部楼层
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
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 楼主| 发表于 2019-2-12 10:49:45 | 显示全部楼层
魍者归来 发表于 2019-2-12 10:43
) N7 l& A' o3 d. W6 q3 _. [品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
! L& Y8 h0 h0 h% _
质检
6 d9 X# Y- W% O! |1 y! H
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发表于 2019-2-12 11:19:33 | 显示全部楼层
王炳臣 发表于 2019-2-12 10:49. q4 S  y# Q9 x; P: |
质检

0 p, u+ F8 B; M1 R, M0 ]+ p想让质检部门达到什么样的目的呢?薪资方案向着这个目的靠拢就是了。5 o' |+ D$ r3 r; W) d6 _: i* [* {

5 Z( x# i3 F- P) u& C% _& H
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发表于 2019-2-13 16:24:03 | 显示全部楼层
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
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发表于 2019-2-13 19:37:53 | 显示全部楼层
比技术部的整体稍低,作为参考。
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 楼主| 发表于 2019-2-14 09:48:35 | 显示全部楼层
远祥 发表于 2019-2-13 16:24$ c: Y. V8 c, ?6 t% ^
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。

1 p2 P8 ~. F7 p1 s, N; e没有干过,要求出个方案,不知道从何下手- L& \8 D  N3 k4 u: G& `
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