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楼主: 优富和唯宗

人事无下限

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发表于 2018-9-11 08:58:59 | 显示全部楼层
来个全体辞职怎么样,去年我那个公司就这样,生产车间全部交辞职书,老板娘急了,干嘛你们这是要逼宫么,然后就挑几个她认为能说服的洗脑,暂时安抚了3个留下来,结果到干到年底招到人后,让这三个滚蛋了
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发表于 2018-9-12 12:05:09 | 显示全部楼层
行业不景气,不过确实太过分了。
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发表于 2018-9-12 16:55:39 | 显示全部楼层
专业酱油男 发表于 2018-9-7 16:01  S5 i% W1 M3 [* }& T. d
随便你怎么搞,搞出民愤来,这HR肯定是被干掉的命。

$ C  `) h; n* T8 z你以为都是人事在搞事吗?还不是老板的意思,老板不想克扣员工,一个小小的人事能兴风作浪?!
9 b5 n2 h' v' q& B% D, A) N& F+ r
. {2 D3 t7 T$ G- |  r/ y8 N6 D

点评

人事要急于表现,政策有利于老板的利益,老板当然让其放手干,做好了老板受益,做不好老板干掉人事平息众怒,反正吃亏的不是老板  发表于 2018-9-13 11:06
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发表于 2018-9-13 09:34:36 | 显示全部楼层
我上一家一万多人的公司,规模可以吧?但是人事考核规定依然很扯淡,处处与劳动法相悖,但是没办法,中国的国情就这样,法律对基层劳动者的保护效力还是太低。
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发表于 2018-9-13 11:25:58 | 显示全部楼层
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