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楼主: 东慧凡新英

你们公司招应届生吗? 愿意培养新人吗?

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发表于 2018-7-29 09:59:40 | 显示全部楼层
Venerealulcer 发表于 2018-7-27 08:29
! m! H6 p5 z4 w) E4 R* c新人留存率12%,过年后就留下3个,其中有2个不确定能不能干满1年,2带1带不动。我是来做设计的,为什么要去 ...

  ~: A# i+ q/ l什么公司  我想跳到你们那
! k/ K! v7 @0 V8 R3 Q
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发表于 2018-7-29 13:07:07 | 显示全部楼层
有几年没校招了。
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发表于 2018-7-29 23:25:47 | 显示全部楼层
这个感觉国企比较好,愿意花钱让你去试错。
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发表于 2018-7-30 13:28:38 | 显示全部楼层
翅膀硬了你就会飞了
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发表于 2018-7-30 15:31:02 | 显示全部楼层
公司只招应届毕业生
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发表于 2018-7-30 20:16:53 | 显示全部楼层
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发表于 2018-7-31 13:49:30 | 显示全部楼层
拿我们公司来说吧,准确的说是我们厂,有人喜欢叫公司,我更喜欢叫我们厂。人数接近2000,机械小行业国内数一数二,各种体系齐全,管理模式介于国企和民企之间,比去过的机械国企有活力,但没有小民企那样务实,感觉一切都是做给大老板看的,但一切又都在正常运行。每年招一二十个应届生,和国企一样,企业文化、安全环境5S、工艺、质量、生产流程等等一系列的培训(然而更多的是走流程)。等转正之后基本没有培养新人这一说,完全是为生产服务,招聘的都是研究生本科生,然而实际工作大专生都能干的,厂里上班靠的是工作态度认真仔细,然后就是i工作经验。最后最想说两点,大领导说的:1、你们可能会觉得我们公司不咋地,但是我们公司是中国制造业500强,机械行业100强,行业其它机械公司可见什么水平。2、企业不是学校,我们的目的是要盈利(所以不会特意培养一个人,除非你很优秀(我们厂有这样的大学生))。所以厂里部分岗位技术人员更换比较频繁,你说它不好,但是它又在正常向上的发展,也是无语!
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发表于 2018-7-31 14:50:02 | 显示全部楼层
1.小公司招不到人,没什么业务,产品简单,会招应届生。
9 A, e, d/ _4 d6 V" w2.大公司都直接校招应届生
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发表于 2018-8-1 09:57:12 | 显示全部楼层
Venerealulcer 发表于 2018-7-27 08:29, K2 @+ o4 Q2 p. ?6 H& a
新人留存率12%,过年后就留下3个,其中有2个不确定能不能干满1年,2带1带不动。我是来做设计的,为什么要去 ...

4 Q+ u4 y8 x7 d9 F, l我们公司的工程师都是下车间跟装配工一起干的、不然他们会被骂死* A( v: I% K7 p( H  S: ]) l9 s& H
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发表于 2018-8-7 20:47:50 | 显示全部楼层
andriycike 发表于 2018-7-27 09:050 n7 V9 d# }* k7 C; W9 k
任何企业都希望招成手,都不想找应届生培养,国企和大型私企因为与学校有协议,国家还会给补助,所以每年都 ...

: I/ h4 }  z9 o* T; k7 s2 l9 Y: \赞同楼主,是正解~
, Y" D1 z( R+ c/ O( P' E; `
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