世界著名的管理咨询公司—麦肯锡(McKinsey & Company, Inc)公司,对167家日本、欧洲和美国的企业进行了一项跟踪调查,以考察质量对企业经营成败的影响(参见《质量烁金》京特.隆美尔著 中国大百科全书出版社出版)。调查结果表明,按这些企业的质量管理水平及其对应的质量绩效水平,可将他们分为四个等级。这四个等级对应着明显的管理特征和质量绩效的区别如下——: a( Z9 j, L {# X# e' x- |
第一级 检验级 # Z# h9 W7 B4 s
管理特征:# r0 `. H3 v$ r
1. 通过检验保证质量; 2. 缺乏质量意识和专业知识; 3. 对质量的要求仅限于废品率和返工率; 4. 高层管理层不参与质量活动,通常只介入重要顾客意见的处理过程; 5. 质量管理职能与其他职能分离,几乎由质量保证部独立负责产品质量。, v" d7 B0 P- j% E
质量与可靠性技术的应用:
5 z1 C+ [8 ^$ t9 O5 O9 W9 u 1. 主要应用检验技术; 2. 在生产过程中应用了有限的预防措施,只占质量成本的13%; 3. 不了解使生产过程稳定的措施方法。" W0 p3 A' ^% d B
质量业绩水平:8 J% b9 V( H' ~0 L" ?
1. 平均缺陷率:≈ 4,800 ppm (即 0.48% 注:ppm—百万分之缺陷率) 2. 废品率:> 5% 3. 返工率:> 3% 4. 过程能力指数CPK: 没有测定
& t3 m/ Z9 U" [% S1 ?1 Z- n; e$ s( z7 C8 ~
第二级 质量保证级
1 [' d; l4 p0 a( s" C管理特征:
* z8 c" m- v/ o# K* h! A/ r6 r: o1. 通过检验保证质量;
9 E, x- _" ?5 z. Y$ [% B, O2. 缺乏质量意识和专业知识;
; g9 [& d0 y ^4 n3. 对质量的要求仅限于废品率和返工率;
1 F- R- y, M9 a- k( }4. 高层管理层不参与质量活动,通常只介入重要顾客意见的处理过程;2 |% v! ^% T! q4 R, Z1 F9 G
5. 质量管理职能与其他职能分离,几乎由质量保证部独立负责产品质量。
* p% {/ p" y+ \- L$ b. c5 A5 T 质量与可靠性技术的应用:
# U' l1 L+ g9 }7 [ 1. 使用了基于数据的分析技术,如:Pareto图、因果图、SPC、生产过程的风险分析等,但仅一般性地用于提高生产过程的质量; 2. QFD、田口方法、实验设计等“质量设计”方法,没有系统地被采用。- A& C% k8 r1 m9 b
质量业绩水平:
! w* ?! |4 H4 T2 | 1. 平均缺陷率:≈ 900 ppm 2. 废品率:≈3.1% 3. 返工率:≈2.7% 4. 过程能力指数CPK: < 1.338 n4 \1 C2 L3 v9 X; j6 t2 {
: c. r! g+ A% L6 J: w第三级 预防级 F3 Q& F+ c) X N2 N
管理特征:
6 _% { l$ J u6 H) X9 ^, s \1. 管理层认识到“设计”对质量的影响是至关重要的,注重开发阶段并投入大量人力物力提高设计质量,采用了“质量设计”和“预防措施”,以保证质量问题在“源头”得到根本解决; " R# w( F' { k N$ i/ u; k; |
2. 不仅生产和采购部门,而且包括开发部门都制定了高标准的质量目标; " E2 B2 a. w* I3 }; }/ S
3 E" y1 N+ W. [+ r) F% e
3. 将质量职责授权到所有职能领域,中央质量保证部门转化为质量顾问的角色; : _+ d" B/ k' L" K) }8 j
( e2 Z) ?, ?( c C2 k. {- M4. 引入“并行工程”的“跨职能工作组”方法,各个职能部门参与开发过程,使质量问题在源头得以解决。5 v2 m) M( `/ ~8 n$ ^' U
质量与可靠性技术的应用:
1 E2 K0 o( @1 @# d4 h$ R 1. 大量地应用了质量设计的方法,如:QFD、田口方法、质量损失函数分析、实验设计、DFMEA、PFMEA、FTA、过程能力分析等; 2. 大量应用了预防性质量措施,如防错措施(Poka-Yoke)等;
% h8 {2 L0 G3 N2 p/ w3 S# K 质量业绩水平:
7 A4 t6 T I4 o" z& s 1. 平均缺陷率:≈ 900 ppm 2. 废品率:≈3.1% 3. 返工率:≈2.7% 4. 过程能力指数CPK: < 1.33, i3 c5 S) }! }% m1 |0 y, M( X0 G
2 i* d; c( w' f
第四级 完美级
, a* q& `& B0 V% e( J5 a8 S. S- ?: H1. 高层管理者设定了及其严格的质量目标,如:“零缺陷”。质量问题不可或缺地被列入高层管理者的议事日程; . D' _* [/ B& V, E" _+ f
3 X# P3 `" j* Q' p/ H& j0 B/ X2. 每一个职能部门和层次都制定了各自具体的质量目标,如果这些目标实现的话,产品即可达到“零缺陷”质量; 9 i/ Z9 E3 D; Y
8 P: ~% L4 D) u$ i, {" w4 q* c3. 70—80%的员工,包括最高管理者,参与“质量改进”活动。质量改进活动成为日常工作的一个组成部分。质量改进不仅针对设计、生产等一线部门,而且扩展到所有部门;2 e% E. v: y$ r9 T: ?9 @5 p
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4. 创造一种有助于质量提高的企业文化氛围,每一位员工都意识到“质量”对企业的重要性,并为之努力。这种企业文化氛围形成了对每一位员工的无形的激励机制; # M n' l8 Q5 S
; h; g. Q* Y) P6 }5. 形成了跨职能的团队协作,以达到质量目标;
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5 h7 U; {/ [! K2 f e# k. Q6. 形成核心流程:零缺陷生产与质量设计。8 c. ^. K9 L) r2 v4 s
质量与可靠性技术的应用:
8 A2 j+ L! d6 o$ \! h 质量与可靠性工程技术以及实现高质量的方法最大程度地被应用0 \: M0 P3 i N1 y7 P: q5 ?+ s
质量业绩水平:2 ?) T( M8 N9 a1 W/ }, p
平均缺陷率: < 100 ppm 废品率:< 0.8% 返工率:< 0.8% 过程能力指数CPK:≈ 2.07 z) O) P5 {- ~ \5 B& e& W
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* V1 c" K) U- S6 j 看见了吧,领导不重视,我们第1级都排不上。更离谱的是连工艺流程也要我们搞了。 |