富士康中层干部的七点自述---[转帖]

孤酒 · 发表于 2007-10-24 20:04:12

偶从98年到03年期间在富士康龙华工厂工作了5年，从一个基层操作员做到中层干部，对于楼主所说的一些现象有比较深切的了解：特作如下说明。

1.关于员工待遇

富士康员工实行资历管理，有点类似于军队的军衔制，处于最下层的是“不铨叙”，至于为什么要用这个称谓，我到现在也没闹明白。这个资位就相当于刚入伍还处于集训期间的“列兵”。入厂底薪为350元，再加上全勤奖，多种名目的补贴。通常按每周工作五天，每晚再加班2.5小时，周六全天加班，周日休息这样的工作模式，我以前手下的兄弟一个月下来也就六七百元工资。如果要想达到1000元以上，当月必须加班150小时以上才可达到这个数字（现在调整过没有我是不清楚，至少03年以前是这样）。往上级别为“员级”，就是通常所说的作业员，该级由低到高又分为员一、员二、员三级，以搏取员工“上进”。再上面是“师”级，也就是干部级，从师一到最上面为师十多级，目前大陆人做到最高资位好象是师七级，台湾人进厂不论阿猫阿狗一律叫“台湾干部”简称“台干”，资位从“师六”级起，听说龙华厂区台湾人最高职级为师十一级。应届大本毕业生如果通过学校招收进厂培训期过后资级为师一级，好歹也是干部级，很多人显得好受用，呵呵！

住宿方面的报道基本属实，新进员工大多做在由厂房改建的宿舍内，100多人的大通铺，加上国人的自律性不是太好，混乱也在所难免。干部宿舍要好得多，B2区就是8人间，还有4人间的，装有空调，游泳池，不是每个人都可以享用的，还好偶有入住过。呵呵！

偶在职时据说饮食标准是8元每天（三餐），食堂是对外承包经营，此标准经商人之手转换为实物，自然会有所折扣。对于偶这类从农村出来，又经历过困苦生活的人来说，还是可以接受的。

按照深圳市政府规定，7月1日起，关外最低工资标准将提升为700元，根据富士康上周召开的新闻发布会上那个叫李金明（台湾人，富士康集团财务总监）的说法，公司会依照执行。发贴前，有原同事电话告知，富士康的因应对策是：将原来的包吃包住改为现金补贴在工资中发放，再将人力删减10%以抵消部份工资上调带来的成本压力。呵呵！你上有政策，俺下有对策，看你奈我几何！

2.关于内地学校招工

有网友说那是现在深圳闹民工荒，富士康招不到人的结果，其实上这种看法过于片面，其中的原因固然有，最主要还是富士康近年来扩充较快，加上一直以来都有到内地技工校招工的传统，只是近年来比例有所加大而也。

其实上在深圳龙华，观澜一带富士康对打工一族来说还是比较有吸引力的，其好歹也算得上是大公司，与周围的一些小厂相比还是有一定的优越感的。只是富士康内部人资的一些内鬼经常与外部的一些势力相勾结，富士康每次的大招工都会演变成一些人捞钱的绝好机会，如果有哪位仁兄想进富士康当做工，偶也可以帮忙的，你的代价好象应该是700元左右的“通关费”，03年的时候据说还要高，最火爆时男工为1500左右。（申明：偶绝不靠这个赚取黑心钱，上述只为例证）。富士康有时也会在某些所谓的“人才市场”招收普工，一些不明就里的伙计会满怀希望地去应聘，结果一般都是被告知两种结果，要不你条件不够，要不名额招满。正当你失望之时就会有人不失时机地凑过来告诉你说他有办法让你进去，条件当然就是你掏钱，至于入厂文化考试之类的，他会帮你搞掂，当然喽，你进去能做多少天，中介人是不会跟你打保票的。这种事富士康高层似乎早有觉察，也发动在职员工举报，也曾有几个人被查出落马，可是要从根本上解决这个问题，谈何容易哟！据说问题主要出在老板身边的一个红人身上，此人是人资高阶主管，台湾人，握说此人在深圳的住宅，座驾全是别人奉送，不过偶可没法查证。

3.入职培训

呵呵！这事可是全员必须的。偶是以技术工身份进的工厂，体能方面的训练没有经历太多（公司需要我们尽早投入生产战斗的第一线，所以能免的都免了），企业文化，公司规章，熟记于心是必不可少。那些从学校过来的伙计可就要惨一点，纯军事化的。当然偶是出生于七十年代的一代，企业所需要的组织性、纪律性是必要的，吃点小苦在偶看来当然也就有必要，所以偶对公司在这方面的要求没有太多的评论。

在富士康，员工入职培训的目的依偶看来不外乎：a.培养员工的团队协作精神；b.组织纪律性；c.对企业的认同感。最后一条还涵盖了诸如企业内部办事流程，方法等方面的内容，最重要的一点还是要你从心里认为你进入富士康工作是你人生的一大幸事，期间你会被安排看内部影像，内部《鸿桥》刊物等，在这里会让我们这些没有经历过文化大革命时期的人领略到当年人们对毛泽东崇拜时的那种激情------那就是对集团总裁郭台铭先生的恭维。每年集团内部迎春晚会上全体人员都会让这个表情表现得淋漓尽致，甚至到肉麻的程度。

4.关于捐骨髓事件

偶有问过一些还在富士康工作的同事，事件是存在的，至于是否同其高层的人得病有关联，偶觉得不太好说。至于这个高层，我到见识过，其名字叫郭台成，是老板的弟弟，也是既定的接班热门人选，平时脾气比较暴燥，偶亲眼见过他骂人。现在国外就医，据说己病入膏肓。如果不把两都事件相联系，偶到认为不失为一件好事，在企业里面宣扬社会责任感，有何不好！

不过富士康确实也有组织员工参加社会公益活动的事例，非典之前偶也曾参加过龙华街道的义务清洁活动，感觉还是挺的意义的。至于活动的组织过程是否讲究完全自愿，那是见仁见智的，毕竟在我们国内，要老百姓的思想意识保持一定高度，也是不现实的。义务确是完全真实。当然普通市民对富士康企业的评价相对也正面。员工尽义务，企业收益，这是不言而喻的。

5.关于富士康在深圳

访问http://www.szgs.gov.cn你会发现，富士康下属企业“鸿富锦精密工业（深圳）有限公司”05年是深圳外销总量绝对的NO.1,缴税排名是：国税纳税大户榜排位第七，增值税纳税大户榜排位第四；所得税排位无名。

富士康目前在深圳到底的多少家下属公司或者说有多少家工厂，连我这样的老员工也说不清楚，据说目前在深圳的员工总数早已超过十万之众。只记得偶当年的工号排位是4位数，6位数的工号偶是在两年前就见过了。记得郭老板曾在一次年终总结大会上说过：钱对我来讲早已失去了其本身的意义，我办企业的目的是在为社会尽责，对你们所有的员工及家庭负责。我们分不清楚其中所包含的信息是否确实。

富士康的高层管理人员几乎100%都是台湾人，尽管总裁高举本土化旗帜多年了，但依偶看来进程缓慢。台湾企业管理模式类似于日本，特讲究过程控制，就是以控制员工生活、工作习惯来达到控制成本，品质，进度的目的。因此产线上没有凳子，高强度确实存在。在这种生产模式下，产线上的工人就是机器，你不需要思想，每刻重复着同样的动作就够了。

6.关于员工体检

富士康所有员工入职之前均被要求要到指定地点体检，取得相应体检合格证之后才会入职，并且每隔两年还会复检一次，一旦发现异常会被要求“停薪离职”（呵呵！好象国有企业一样——单指停薪离职”），如果到期没有好转就会被辞退。因此楼主引述某位外联部（偶没听说过此单位）小姐之述应该不会成立。偌大一个企业，不会留下伤病患者为其工作，岂不是自找麻烦。诸君一定知道华为死了一个胡新宇带来了多大的麻烦，富士康作为国际企业早就学会了防患于未然了。至于员工病死，这个也不是什么新闻，哪个工厂都有可能发生，富士康也不例外，只是没被人炒作而也。偶所知道的，偶在职期间与偶同一个事业处的同事就牺牲了两个，还不包含突发事故。

富士康在处理员工健康问题上也是绝不手软的。偶有一个同事，与偶几乎同时入职，05年4月体检被验出感染乙肝，“停薪离职”半年后没有康复（其实上人人都知道的这种病压根儿就没法康复），被公司辞退，据说还为这事打了数场官司，公司象征性地“补偿”了一，两万块，那位仁兄就此流落社会。不知了生死。

7.富士康印象

如果有人要求偶对富士康的印象给出一个评价的话，答复是“还可以”。偶到深圳打工已经十四、五年了，所工作过的企业一共加起来超过了十家，从打工者的角度出发，自然是天下乌鸦一般黑，社会现实如此，富士康相比之下管理还算规范。网友评论富士康为血汗工厂，偶不知非血汗工厂的标准为何，大家都以相同（似）的方式存在，就不能说其存在方式不合理。

在富士康的日子里，连续工作36小时不休息的事偶也干过，不过那也怪不得他人，为企业保质保量完成任务，是作为属员的一份责任。在打工的过程中，见过了太多牢骚满腹的人，这种人一般都是最先败走的那一类。记得有一个老美讲过这样一句话：不要问你的祖国给与了多少，而先要问问自己向你的祖国奉献了什么？在富士康工作了几年，偶很庆幸自己心态平和了好多好多，现在偶过得还算不错。因此也没有了指责富士康的理由。

关于偶为何离开富士康，呵呵！每个人都有属于自己的秘密，偶就不方便公诸于众，一句话：属于炒鱿鱼那种。也没什么好抱怨的。过去的事早已过去，明天还要继续——以此话同所有还在打工的兄弟姐妹共勉！

转帖网址http://www.techweb.com.cn/manage/2006-06-22/67101.shtml

孤酒 · 发表于 2007-10-24 20:18:13

对富士康不太了解，北京的富士康正在招人，听说要在廊坊建新厂，不知是否属实。
在北京来说也算比较有影响力的一个企业了
社区好像有在其工作的，有了解的给大家说说情况，工作、待遇、学习、发展等等。

国际化 · 发表于 2007-10-24 20:33:50

富士康食宿安排：包食宿（外住者享有住房津贴），宿舍配备空调、热水器、彩电、电话、饮水机及免费洗衣等；
留才政策：实施1-3-3绩效干部留才政策；
年终奖：除月薪外，每年可享有不低于2个月薪金的年终奖金（年终奖+持续服务奖）；
工时安排：每周5天8小时工作制，加班按国家规定支付加班费（平时1.5倍/双休日2倍/节假日3倍）；
假期安排：享有国家劳动法规定的工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假；
社会福利：为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，员工自保基金；
培训机制：每年派驻海外学习与工作不少于1200人次；
园区设施：游泳池、乒乓球室、健身房、图书馆、网吧、篮球场、足球场（以上均对员工免费开放）、超市、医院、银行、邮局等；
凡工作表现优秀者，工作满1.5年以上，可被推荐派海外公司工作或在职攻读硕（博）士学位.食宿安排：刚进去的40-50个人的房间。（小偷N多）星期1-5包吃，根本没有空调、热水器、彩电、电话、饮水机。
年终奖：10W——400Y 不等
工时安排：表明说是每周5天8小时工作制，进去了就是强行加班，你不做，线长就会说：你不做就可以走了。你加班100多个小时,他之报60（法律规定一个月只有60个加班）
社会福利：为员工办理养老、医疗、工伤.台湾所有厂都是垃圾，大家不要去，去日本也不去台湾。我们苏州的台湾厂遍地都是，总有一天赶他走！

孤酒 · 发表于 2007-10-27 08:22:51

关于富士康这家企业向来就有很多争议，有人说专业、模具老大；有人说对工人压榨、累死人；也有人说大陆人在里面没有前途、台湾人都是老大。
其实就我个人观点来看，新毕业的学生去那里锻炼两年还是很不错的，听说富士康出来的人其它单位都抢着要，就冲这一点，也没亏吃。毕业两年之内，在哪家单位你都不可能攒下钱，还不如找个单位学好技术。
有人说在这里学不到高、精、尖的技术，要我说刚毕业也不可能学高精尖的技术，高效率的办事流程、机械工作的通用技能.......这些是刚毕业的学生两年内可能都学不完的。
看到社区内讨论的比较热的帖子，里面都是社友或社友同学的亲身经历，地址如下：
http://bbs.cmiw.cn/viewthread.ph ... ghlight=&page=1

国际化 · 发表于 2007-10-28 13:20:32

我们塑料纽扣，拉链模世界第一，可是我从来没有机会见到他的整个部分，最主要的机床参数等东西我们掌握不了，没有机会。高效率的办事流程倒是事实。

葛大牙 · 发表于 2008-1-30 15:57:55

我也在富士康深圳龙华鸿准工作过，刚开始去昆山培训了半年，后来分到深圳的，干了几个月我就不干了，原来孤酒老兄也是在那工作过啊

孤酒 · 发表于 2008-1-30 16:05:44

不好意思，楼上的老兄我不在富士康做过，以前曾经向往过，呵呵

葛大牙 · 发表于 2008-1-30 16:12:03

孤酒老兄的评价我非常赞成，你对富士康的描述基本上是这样的，我经历了半年的军事化训练，我是专科，从学校直接过去的，按道理是元三或师一级别，可就给我个元二，太让人生气了。我是2003。10－－－－2004。6在富士康的，里面的情况我还是比较了解的，我同学现在还在那里，如果由人想了解情况，可以问我给你一点建议

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