本帖最后由 面壁深功 于 2017-8-4 08:33 编辑
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刘备三顾茅庐是家喻户晓的故事，它比喻诚心诚意，一再邀请、拜访有专长的贤才，流传至今，成为世间美谈。故事发生在公元207年，刘备生于公元161年，所以他是60后，当时47岁，而诸葛亮生于181年，是80后，当时27岁，两人相差20岁。那么，作为60后的刘备，是如何招聘到80后的诸葛亮的呢？这段人间佳话，又带给我们今天的企业招聘管理怎样的启示呢？ 刘备需要什么样的人才？ 与曹操相比，刘备自身的业务能力并不强。刘备意识到了智谋之士的重要性，他心里非常清楚，他要取得快速发展，扩大自己的地盘，急需一位职业经理人来辅佐他。 这位职业经理人必须要具备刘备及身边人所没有的条件：有较强的战略眼光；有较强的分析思维；有较强的求职动机；有一定的管理能力；有工作经验者优先考虑。 刘备通过什么方式招聘？ 1.打着刘皇叔的旗号，在这个兵荒马乱的年月，要成大业，必须要有一块像模像样的牌子。 2.主动出击，定点搜寻像刘备这种创业型公司，如果守株待兔，人才主动找上门来的机率是很低的。所以他就采取熟人推荐、挖别人墙角两种方式来主动网罗人才。 3.树立雇主品牌，刘备三顾茅庐中的种种细节，体现了他对人才的尊重。 刘备为什么看中诸葛亮？ 1.看学历，这得从他的老师说起。诸葛亮的老师到底是谁，众说纷坛。但是，与刘备的老师卢植（官至尚书）、曹操的老师乔玄（官至太尉）、许劭（著名人物评论家）等官方名士相比，无论是学术水平还是知名度，都有一定的差距。因此，如果说刘备、曹操是985高校毕业的，诸葛亮只能算二本毕业。在学历上，诸葛亮没有太多的优势。 2.看出身，诸葛氏在荆襄地区是望族，诸葛亮根本不是布衣，他是名副其实的官二代。 3.看气质，陈寿《进（诸葛亮集）表》写道：亮少有逸群之才，英霸之器，身长八尺，容貌甚伟，时人异焉。翻译成现代的话就是，小诸同志颜值爆表，我和我的小伙伴们都惊呆了。他有自己的土地，有自己的助理。综合来看，诸葛亮就是一个高富帅。 4.看才学，认识诸葛亮的人对他的评价都非常高 。他的老师司马徽评价他：可比兴周入百年之姜子牙、旺汉四百年之张子房也。 5.看志向，诸葛亮每尝自比管仲乐毅，说明他志向远大，是有意要出来当官的。 通过以上分析，诸葛亮虽然是个没有工作经验的待业青年，但却是一个高 潜质人才，既有才学，又有人脉，求职动机又强，符合刘备招聘条件中的前四条，所以刘备要选他。 刘备哪些地方吸引诸葛亮？ 1.有远大抱负，对于老板来说，梦想总是要有的，万一实现了呢？老板有抱负，下属跟着你才会有肉吃。 2.发展空间大，像曹操、刘权、袁绍集团人才济济，诸葛亮这样的没有经验的应届毕业生，根本不会受到重视。但在刘备这里，他就能得到重用，有施展才华的空间。 3.刘备有诚意，不光是上门拜访三次这么简单，就是在今天来看，让一个60后的老板去找一个80后的应届毕业生，都是非常难得的事情，而且每次上门，关羽、张飞都不耐烦，而刘备总是很沉得住气。特别是最后一次，刘备见诸葛亮之前还特地吃了三天素，简直就是把诸葛亮当男神的节奏。 刘备是怎样测评诸葛亮的？ 1.是面试方法恰当，刘备在面试诸葛亮时，问了一个问题：“汉室倾颓，奸臣窃命，备不量力，欲伸大义于天下，而智术浅短，迄无所就。惟先生开其愚而拯其厄，实为万幸！”表面上看是在向诸葛亮请救，实际上是在考察诸葛亮的战略思维。 亮答曰： “自董卓已来， 豪杰并起， 跨州连郡者不可胜数。 曹操比于袁绍， 则名微而众寡， 然操遂能克绍， 以弱为强者， 非惟天时， 抑亦人谋也。 今操已拥百万之众， 挟天子而令诸侯， 此诚不可与争锋。 孙权据有江东， 已历三世， 国险而民附， 贤能为之用， 此可以为援而不可图也。 荆州北据汉、 沔， 利尽南海， 东连吴会， 西通巴、 蜀， 此用武之国， 而其主不能守， 此殆天所以资将军， 将军岂有意乎？ 益州险塞， 沃野千里， 天府之土， 高祖因之以成帝业。 刘璋暗弱， 张鲁在北， 民殷国富而不知存恤， 智能之士思得明君。 将军既帝室之胄， 信义著于四海， 总揽英雄， 思贤如渴， 若跨有荆、 益， 保其岩阻， 西和诸戎， 南抚夷越， 外结好孙权， 内修政理； 天下有变， 则命一上将将荆州之军以向宛、 洛， 将军身率益州之众出于秦川， 百姓孰敢不箪食壶浆以迎将军者乎？ 诚如是， 则霸业可成， 汉室可兴矣。” 先主曰： “善！” 于是与亮情好日密。 关羽、 张飞等不悦， 先主解之曰： “孤之有孔明， 犹鱼之有水也。 愿诸君勿复言。” 羽、 飞乃止。 2.是面试流程严谨，在面试前刘备做了背景调查。面试时，刘备先考察诸葛亮的能力，之后再谈入职一事。这样一整套流程，步步为营，环环相扣，衔接顺畅，在我们今天看来也是非常恰到好处的。 3.是注重试用期的管理，刘备把诸葛亮招聘进来之后，没有不闻不问，而是“待孔明如师，食则同桌，寝则同榻，终日共论天下之事。”这是一举三得，一来讨论了业务问题，二来进一步考察了诸葛亮的能力，三来让诸葛亮觉得自己受到重视，起到了激励作用。 4 O. J; q! N6 N% |& p3 Z/ ]/ C" b
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发表于 2017-8-4 08:25:32
