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发表于 2017-6-17 20:23:52
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工资不能做到保密，就绝对会出现楼主这种想法的人。
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我也曾是二十多年拿工资过来的人，可从来没想过，因为坐我右边的人工资比我高，所以我也得高？那坐我左边的比我工资低，咋办？我也得低？) c) l, q" M/ W( x7 i
( O4 P3 G; V& _工资，是你个人跟公司经过商谈定下来的，跟你左右前后的人没有关系。 T! v% K, q( y
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想涨工资？那得跟老板说。在外面说在背后说？能说的只有一句根本帮不上你的话：我的老板坏。/ t' F2 e& j ? s, z0 @
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思考这种事情，你首先得务实！！！
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我也快要招人开厂了。& W/ }7 X! l0 \( E1 g7 b
6 p) T+ D5 ?$ B: L合同第一条：有吐痰习惯者，免进！（无论在他人面前，还是在厕所里。）5 n2 n1 \" y' a" N$ r5 d
合同第二条：工资绝对保密！被人知道你的工资了，那你的工资就得降到最低！无论你的能力如何！连合同的保密都做不到的人，谈何能力！（难听的话，即使是你妈在外面说出去了，也得你来负责。）
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很多人认为工资保密是破天荒的事儿，可我曾工作过的多家公司，关系好得不得了的同事一起喝得不省人事，也没见过谈工资。。。: g! ]9 z. J7 k- A2 r) R; p
* U5 Y; E& a" Y! g3 U; F0 ]1 v什么叫公平？合同怎么谈的，就怎么来。9 _% q' }1 h8 F. B. v
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什么叫不公平？合同签了，却不按合同来。# ?! e% D; `0 [: `
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其他的，没有公不公平可谈。同事的工资水平，本来就跟你没什么关系。你们又不是集体合同集体签的。。。
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3 ^" o! ?* L, k. C工资，说明你在这个公司的存在价值。仅此而已。别指望天下每个老板都用一杆秤来定工资。; k3 y' X% |, H/ g+ j& ?
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先务实，再想事儿！' w, v, c$ G3 R) H6 Q: W$ q: @
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! w2 g) [' L9 k: s6 K很简单的问题：
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! E" {9 `! Y9 X; R3 Z) @, o如果你是老板，你会怎么做？经营上你能做到你所说的公平吗？为什么？0 e* O$ w& C1 d
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楼主: aacreem
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