3D世界网旗下网站设为首页收藏本站
开启辅助访问 切换到宽版

机械社区

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步，快速开始

搜索
机械社区»论坛 › 行业/职场/创业/销售/企管 › 人才职场 › 批评的含义
12
返回列表 发新帖
楼主: 韩寒11

批评的含义

[复制链接]
albert.tang
发表于 2017-1-18 19:52:51 | 显示全部楼层
面壁深功 发表于 2017-1-18 19:07% K5 y: i. x5 K
看对象，同事、同仁、独生子女这代人越骂越不屌你
9 y8 E& @) L5 a# U
这是爱之深、恨之切* x* Z$ F! S# I! G/ E# }
回复 支持 反对

使用道具 举报

韩寒11
 楼主| 发表于 2017-1-18 20:34:04 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2017-1-17 23:590 T* A0 q0 E. |3 h" k: ^
我在线下，常骂人。我骂人分两种，一，就是想骂人家，说直了，就是想毁人家。还有一种，就是希望他好。这种 ...
/ c1 y- T6 ?/ A* z6 T1 g; V- \0 P, Y
容易得罪领导的，除非能拿的住企业，要不会有小鞋穿的
9 ^0 o8 Q$ J) O6 W/ ]5 Q6 x: s* F

点评

韩寒11
日企我也带过，日企特别崇拜技术，各种口号都是和技术有关，如果你掌握一种特别厉害的技术，那么你就是他们的神，估计层主就是  发表于 2017-1-18 21:47
Cavalier_Ricky
我以前一直是在日企呆过来的。我的观点是：日本人只吃硬的，不吃软的。实践证明，我没错。我几乎都是跳级直接和老总谈事过来的。关键是，自己得做好分内的事儿。  发表于 2017-1-18 21:43
回复 支持 反对

使用道具 举报

韩寒11
 楼主| 发表于 2017-1-18 20:37:17 | 显示全部楼层
淡然 发表于 2017-1-18 09:00. U& g! v5 J* E' v- x" r
我始终认为，人与人之间，少一些批评，多一些“提醒”，结果会好一些。批评容易混入“指责”的味道，“提醒 ...
4 h7 }8 u- b! \. T- h0 A! R* b* ?
对的，提醒会好点，不至于直接伤人，比较缓和，批评就比较尖锐了，但是印象深刻$ L/ i- w8 b3 M% Q7 @
回复 支持 反对

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械社区 ( 京ICP备10217105号-1，京ICP证050210号，浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-10-2 20:23 , Processed in 0.052170 second(s), 15 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表