公司效益不好，你的工资应该降吗？

龙游河畔

chenqibin 发表于 2016-7-30 21:41
降工资不解决什么问题，还是裁员吧。

  G+ n9 u* R$ u. h2 H) u为了减少 失业吧。。。。。。。。。。
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Cavalier_Ricky

党支持石油企业这么玩儿，小老板干嘛不学？不得紧跟着党走？

换了我，宁愿裁员，但留下的人，工资不会减。
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8 S; x. m3 w* |, D" D( G降工资，是老板只为自己想，想保留劳动力，却不考虑继续为老板折腾的员工的生活质量。结果，人还是那么多，产能效益，可不只会按人头比例保持的。
" a) d1 M- w8 a2 c+ U: m4 c) \5 a
裁员，被留下的或主动留下的，仍能保持生活质量，也就能保持单体的劳动力。被裁掉的或主动走人的，那是真的没办法了。
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0 T! D& g. d' K& s

W节奏

看来还是载员好

成歌2047

半年没有订单，其实可以关门了，至少要裁员了，降工资很正常啊！但我曾在一间企业工作，新车间落成，一个月都没有订单，技术人员和工作都坐在车间，工资照发，一个多月后，订单来了，工作很忙。

zh750vp520

要么忍要么滚

韩寒11

Cavalier_Ricky 发表于 2016-7-31 13:49
+ ~! M/ N) s% E6 z  q+ e党支持石油企业这么玩儿，小老板干嘛不学？不得紧跟着党走？

) w, R! X: N# R# S/ g2 u/ c+ K换了我，宁愿裁员，但留下的人，工资不会减 ...

说的太对了，你要是老板就好了，老板赚钱的时候没想到员工，不赚钱时先想从员工那里扣，老板目光也太短视了，这样的公司命不久矣。
2 {. }* O; z( i4 s, y

迷途小生

  效益不好，减工资，效益太好，发奖金，

xutiantian

直接走人

Alex19880319

剥削阶级和被剥削阶级。。。没有什么应该不应该的！游戏规则就这样。。。想玩儿就继续，不想玩就拜拜！