伟大的企业不会依靠某个强人

祥云飞鱼 · 发表于 2015-7-28 23:22:28

公司存在意义是把分散的东西聚集起来，所以本质上不会存在强人。

wdxtlcmiw · 发表于 2015-7-29 08:54:32

aacreem 发表于 2015-7-28 11:59
我们这个公司是专门研发生产各种椅子的，是行业内健康‘‘坐’’文化倡导者，公司今年来管理是越来越严格了 ...

有的公司会在网络上限制上传，但可以下载，还有就是进公司门不检查，出门严查。都让你有进无出。

WWLL13 · 发表于 2015-7-29 08:58:15

伟大的企业一定的要有nb的人，还得很多，将熊熊一窝啊。

WWLL13 · 发表于 2015-7-29 08:58:17

伟大的企业一定的要有nb的人，还得很多，将熊熊一窝啊。

滚刀鱼 · 发表于 2015-7-29 10:11:44

富士康算的上伟大的企业？身为富士康的前雇员，我看未必，富士康只能算是个“大”企业，而且是超级大，伟大还是谈不上的，企业永远是把“客户是第一位”的作为首选口号，而员工就非常苛刻，如果员工算“家里人”的话，企业对家里人都不好，对客户会好吗？

黄亨瑞 · 发表于 2015-7-29 21:56:23

仔细思考一下鹰大改的标题，
确实有含义！
这里面有两层含意，
一是“伟大的企业”应该有许多优秀的人才去推进；
二是离开一个人，就转不开的企业不是”伟大的企业“。

看GE的人才模式，
韦尔奇退休前选好了伊梅尔特，
而且从GE中走出来的CEO有很多……
看这段文字”ＧＥ：全球ＣＥＯ的“西点军校”

“我最大的成就就是发现人才，发现一大批人才，这些一流的人物在ＧＥ如鱼得水。”———杰克•韦尔奇
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　　　向全球输送ＣＥＯ
　　所有出色的企业，除了赚钱以外，都有更社会化的目标————迪士尼是为人们带来欢乐，
惠普是为科技作出贡献，而ＧＥ则是向全世界输送ＣＥＯ。从为联合信号公司股东带来９５６％回报的罗伦斯•玻思迪，
到把ＳＰＸ公司改造成为ＧＥ式大企业、股价上升６４７％的约翰•布莱斯东，
再到去年６月成为Ｃｏｎｓｅｃｏ保险公司ＣＥＯ、使公司股价在４天内从７•７５美元飙升到１１• ３７５美元的加里•文迪，
ＧＥ已经向美国大公司输出了数以打计的ＣＥＯ。

　　ＧＥ的毕业生都是最抢手的货色，……“

还有通用汽车从斯隆开始一个个管理精英，
还有惠普的卡莉（据说打算选总统）……

黄亨瑞 · 发表于 2015-7-30 11:48:21

黄亨瑞发表于 2015-7-29 21:56
仔细思考一下鹰大改的标题，
确实有含义！
这里面有两层含意，

你是不是想说，
“说你行，你就行，不行也行；
说你不行，就不行，行也不行。”
呵呵！
人别太在意别人的“口水”，
少说点话，
多干点事，
别纠结在无谓的事，
浪费时间……

tashanzhiyu · 发表于 2015-7-30 12:30:24

认为主要有公司文化和合理的制度。

wuqitao0000 · 发表于 2015-7-31 17:25:29

一个真强大的企业是最普通的员工的心智得到最大发挥

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