90后的脾气，对未来劳资关系会有什么影响

天马行空hs

最好自已做老板！

949457130

“干得不爽了老子就闪人。”这话也就是光棍儿说说，等90后也拖家带口了还不是一样得考虑家人的问题，要闪人能往哪里闪！自己闪了加人跟着和西北风，尤其现在90后独生子女居多。全家老小就靠中间俩人养着。

紫ug

作为一名九零后，还没毕业就出来实习，实习时，做的是质检班长，工资底薪有4000，一个月加上其他也有四千多了，在一个房价只有四五千的小城市，我想工资还是不错的，但我做了差不多一年，我觉得自己不怎么喜欢这个职业，然后毕业时果断辞工了，然后又去找了份想做技术，公司要求去装配做一段时间，一做就是五个多月底薪也只有三千，但我还是比较喜欢现在的，结果总经理说我比较合适做管理，把我调到生产部做生产计划我监督计划执行，算是生产部长助理吧。我想说工资真的对我来说是很重要，但不是最重要的，所以不爽就走这个我也是比较同意的

月田

樵薪 发表于 2015-1-11 10:06
老大不用帮他们急，结了婚有了孩子一切就会变的！

一语道破啊

ju主宰gg

我就是90后，工作快1年了，对工作不满意，准备年后跳槽

、I

即使是90后、也会被社会改变的、

ZW3231

记得是谁说过，原话不记得了，意思就是员工不想跟着你干无非就两个原因，一个是干的不舒心，另外一个就是钱给少了。做事做人都得凭良心，拿多少钱就得干多少事情，如果你拿了总够的钱却没有做出相应的贡献，谁会继续给你那么多的钱让你在这打酱油。相反的，如果我们尽自己的努力为公司做出贡献，却只能得到一点微薄的工资，谁的心里会爽，谁又会死心塌地跟着你干！当然干的不舒心也会有其他的诸多原因。

掘进坟墓

上一代人生活是从为了温饱过来的，所以习惯了隐忍和耐劳。这一代人，生存压力小一些，更注重个人的生活品质。所以，单单靠钱，是无法长期留住的。