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阿呆现在心情平复好多了。静心下来反思下。尽管项目没有完全黄。现在阿呆也没有放弃。但是已经做好放弃该项目的打算了。也算成长的一个事儿。
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\3 M% i2 o4 b8 v) v, _该项目阿呆一共接触的人有6个:4 v. I7 a: ~$ F& M% s0 w: b N
z部长:是总部的部长。(和h总处于敏感的敌对关系。z部长懂技术。在x老大面前。搞了H总一次。H总误事。并不懂技术) N5 V9 }! A7 _, w$ q3 X1 O
H总:是项目凑建处的总经理。(和z部长同级)
/ _4 A; ~' X0 E: a* N: Hk总监:咨询管理公司的负责人。
2 [4 U$ c: I* S: uw主管:生产技术的主管。
& o; q( b8 \) f+ h9 X# s$ Q% D& JL工:技术工程师。
. o7 D- C" e5 ]- g* ^x老大:中国区的老大。. z G' R" n6 b; u0 d0 o4 H" B
) r3 S6 Q' W; L- ?7 \. v去年6月份。阿呆经过渠道搜索获得新建项目的信息。甲方总部在上海。新建项目在湖北。一期投资5个亿。
7 d+ l5 F2 H9 E) t找到Z部长。W主管。L工。初步沟通。反馈信息是。Z部长就能决定阿呆的东西。' g$ U8 L; s2 K9 f
z部长对阿呆的东西很喜欢。W主管L工是跟着z部长混的。自然也不在话下。K总监和Z部长是穿一条裤子的。自然好说。! G. Z* S1 e4 G3 f& H
一切顺利。拿到图纸。做方案和报价。并在甲方和设计院的会议上。推广。木有一人反对。9 l5 s" M' F. |% z- E1 t
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W主管。L工。K总监。在项目在关键的时间节点上。表示要来我司考察以及考察项目案例。将项目的事情定下来。
* x+ N: }* k7 I1 n我司的老板。表示尽可能在公司考察并搞定。不带他们去看项目案例。(由此埋下祸根)。
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2 s6 H/ g0 V. T. D) F% L在考察完我司之后。拖延时间。并说项目案例不方便去考察。所以没有看项目案例。
0 e; M* w' v2 f2 N三人返回之后。回总部开会议。基本上都在会上。4 n ^3 j5 l1 d- n* b
H总提出反对意见。但是说不出具体的反对技术疑虑。基本就是胡扯。 z w, b5 U' {1 b7 D
x老大说:这么多整车厂都用了。为什么我们不能用?9 S! C, y7 r* w) l2 l5 u) S( \& t" R0 U
Z部长和K总监。继续支持我司。W主管L工。不会介入这个冲突。老大们打架。免得殃及自己。
w" N7 Q8 T- n0 CH总说上次考察了工厂。没有考察项目案例。会造成隐患。8 |/ R8 E# ~# \1 [% c! d) L
x老大:那就Z部长。H总去考察项目案例。
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$ _: N d9 w' g- iZ部长和H总来考察项目案例。阿呆深感不妙。便提前问了K总监。什么情况。
9 _3 J L4 l1 cK总监告诉:Z部长和H总处于敏感的敌对关系。Z部长懂技术。在X老大面前。搞了H总一次。H总误事。并不懂技术。这次h总肯定要借机否掉Z部长使用新产品的提议。# P1 O" `, H& d% e5 X
阿呆想:这下坏事了!如果阿呆最开始也同步接触h总。就不会卷入这个内部的冲突。不会成为内部冲突的牺牲品。
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! u/ U# [ S% t/ ?9 _; f( L, J0 s5 u考察就考察吧。一轮考察下来。阿呆上头的经理都跟H总吵起来了。H总故意找茬啊。我那经理啊。一把年纪了。30多。还没成家。脾气大。考察结束后写各种方案和ppt。让H总从技术上信服。也是希望告诉h总:放我们一马。
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之后又是甲方开会。由于从技术上。H总以及提不出反对意见。就此阿呆开心的认为扫清了唯一的障碍。
" Y2 g, r7 j6 N) R& [% ^# C0 _7 m事情过了一个礼拜之后。L工给阿呆打电话不是很勤了。阿呆感觉不妙。又可能出现什么问题了。便电话问L工。电话关机。发邮件给L工。是不是出了什么问题。L工邮件回复。在国外出差。回国后联系。
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0 ?) p1 Y p: v7 w& \5 H! h& {6 g回国后。给我发邮件。就得到这个消息:只在工厂小面积使用阿呆的系统。并且在使用2年后。再开始大面积使用。这个指令的下达人是日本总部的高层。一个老头。全面负责亚洲所有工厂的厂区建设。基本就是一句话否了我。并没有给我介绍和交流的机会。; ?& o7 m3 V n7 M9 T+ k
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阿呆真是哭笑不得。区区50w人民币的东西。犯得着这么大的官关注吗?中国区的x老大也只是过目下而已。吐血ing。+ ]4 c- m; ]1 e% w9 Q8 x& F1 a
哎。猜想必有H总使的坏了。哎。
6 F$ r0 c+ s2 M5 dL工未来会和H总一起在湖北工作。也得开始跟着H总混了。
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反思:
8 J# V$ Y5 o/ s' O1 要在内部控制住几个人。消息一定得灵通。
& x# U6 _. N, J2 一定不要用上级去压下级。尊重每一个人。# W' h8 b q! y' |6 v( X
3 第一时间同时接触所有能提反对意见的人。不能让他有心情提出反对意见。
. d: ?4 K" K9 v3 c S4 处理反对意见的时候。一定要注意技巧。一定要。不然会埋下祸根。7 s4 W, U& _8 H5 A# x9 m! v; k
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睡觉。今天心情很不好。
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