本帖最后由 dxjngs 于 2014-5-15 18:33 编辑
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- Y4 i( m! @3 Y# l7 I 点评下哈。
7 N4 a R, C" c一、鱼与熊掌都想兼得的老板3 h1 H$ g$ m; A/ \) V, J
老板都有个从小做到大的过程，小老板患得患失，只能做小生意。关键看潜力——是否有过人之处，有潜力，假以时日是可以成为大老板的。# U3 D* S7 m8 V9 C, t( B0 I% U
二、事必躬亲的老板/ V9 ^2 I3 p* G* e8 Q# m
正常的老板，只会担心没有人才，而不会为了个人感受，排斥创新。但是须知，创新是10年磨一剑的事情。不是有个自己认为的好想法就可以。作为员工，是否要考虑下，你的创新是否过多？是否非常的不成熟？如是，不亚于叫老板去死。
) g! O. B5 Y- \- ]" p, X @5 h! Q三、没有成功经验的老板5 @' K- d9 E/ V! V) }
必须承认，失败有多少，成就才能有多大。成功早必然失败快。不要蔑视暂时没有成功的老板，关键看他的韧性，能否坚持到最后。 6 b2 Y7 p$ r! D7 j
四、朝令夕改的老板
* K, V, V0 n S1 R3 u 世上没有绝对的成功经验，每个人走的路也绝不相同。朝令夕改的老板，只能算待熟产品，不是罪过。
/ ?- B% f+ h/ b5 A+ D2 c# R五、喜新厌旧的老板! f; P6 B: S* @' A7 O- [; D
换个立场看问题，也许自己也有问题。相处，有缘分、相互凝集力，等太多因素。唯一不变的是，一切努力，皆有回报。即使，被迫离开，努力也不会白费，也不会吃亏。 7 P3 g. {0 P F+ c$ o5 b! k S
六、言行不一的老板. H% w, r; ]' Y: Q) N7 p
不要把老板当圣人，老板只是勤奋的普通人。你也有过言行不一，而且不止一、二次，不是吗。
8 n- r/ W4 l# O4 O2 j七、喜欢甜言蜜语的老板
3 ]( ?- H5 }$ D E 老板的工作压力是最大的——国企可以例外，因为那不是老板。只有破产的老板，没有破产的员工。想想，老板也是很可怜的。没必要的话，就不要天天给老板添堵了。 , s9 |# [1 J. E5 E3 b, L$ d
八、性格多疑的老板
6 C9 ?7 y, Q0 E6 @ 质疑是人类进步的阶梯。质疑与多疑的界限，有时候真的比较模糊。
# z( K3 t* Y: I0 `; `- d* a1 ?$ K九、心胸狭窄的老板 _+ L* @! Y! K1 ?
呵、呵。心有多大，成就就有多高，反之，如果老板成就不错，你就得想想，是否看问题的角度再调整下。
6 m' ?% H+ g( s$ R& P 总之，一切顺其自然。不给老板压力，也不给自己压力。共建和谐社会。@老鹰 |
楼主: 老鹰
发表于 2014-5-15 18:28:45
