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根据中国社科院的数据，随着中国第一代企业家到了退休年龄，有超过300万家私营企业不得不在未来3-8年内处理接班人的问题。
当然，这并非中国独有，但对于一个没有多少职业经理人的国家来说，这种情况会造成特殊风险。家族企业不愿聘用外人接管经营，因担心后者会掌控整个企业。国内并购和私募股权介入也非常罕见，因此第一代企业家很少有退出的选项。
财富研究企业Wealth-X估计，中国第一代创业企业的价值约为6,110亿美元，因而任何继承危机都可能会严重影响中国经济的这一关键增长引擎。
香港中文大学经济金融研究中心主任范博宏教授表示：“如果一个国家的所有企业均在同一时间段内遭遇继承问题，这可能会对这个国家造成系统性危机。继承问题处理不好可能会伤及国家经济。
国内大多数夫妇只有一个孩子，而且其中很多孩子在海外接受教育，现在没有接管家族企业的意愿，倾向于其他更光鲜亮丽的职业机会。
香港科技大学陈江和亚洲家族企业与创业研究中心主任金乐琦表示：“下一代人常常认为外面的机会比回到家族企业好，所以连续性成为一个问题。”
现年29岁的韩露露毕业于米兰马兰欧尼设计学院曾在加拿大和意大利学习时装设计。她最初无意介入她父亲的上海连锁餐厅，但后来意识到她可以把自己的技能用于食品行业--设计盘子。
中国过去三十年全面的经济改革引发了巨大的社会和经济变革，为当今一代提供了其父辈所不曾有过的机会。
中欧国际工商学院凯风家族传承中心负责人Jean Lee表示：“就价值观和生活方式而言，中国第一代和第二代人经历的社会变化极具戏剧性。在传统行业中，很多企业现在或许面临着歇业的挑战，因为没人想接管企业。”
点评：
既然富二代不愿意接，让给穷二代如何
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发表于 2013-8-1 18:52:15
