衡量一个机械高手的标准？

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基本同意楼上的观点,衡量一个机械高手的标准不好说.有些人实际经验上可能是高手,但理论可能不是很行,有些人理论强些但让他动手可能又是外行,所以我认为一个机械高手必须是两者兼备的人.在网络人才时,最好按楼上朋友说的那样给一个东西给他,让他根据贵公司的实际情况设计和加工就能看出他80%左右的水平了

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在学习中增长见识！面试搞设计的，你只要把一些你以前遇到的问题拿出来看他（她）的解决思路就行了。

xuzhihui871029

原来竟然还有骗方案的所谓招聘

mj_01

草船借箭，大家应该都知道的。我在苏州菱欧自动化就是这样赚取大家点子的，经常在人才市场招所谓资深机械设计工程师，说要你在家设计好图了给他看，然后再决定用不用，赤裸裸啊。。。呵呵

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网上招聘的人才大多华而不实。真正有实力的早被人高薪招聘了。

生而为赢

回复 14# mj_01
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4 `/ h, {/ }* y% n* D/ ^9 X) B刚好在苏州，这个以后要注意了！无聊的公司，总是搞这些勾当！是不是高手面试能看得出来何必出题考，你自己的水平不行肯定看不出来，你自己的水平行，问一两个问题就知道了！

六角车

搞机械这个行当，是个既要动脑子又要动手的活，至于应聘时能对懂行的招聘者提出的问题，给予清晰名了的答复，说明你在这方面的确有一定的造诣，是个可用的人。
# R1 }; O; K/ @+ M* b6 r4 r    对于有些个公司以招聘为名，骗取应聘者的方案，我的认为，像这样的招聘，肯定是没啥奔头的公司，真的是连一个方案都得骗的公司，薪水能高吗？好的设计师，心中的好方案多的是，白给他个方案只当打发要饭的。

听竹

高手不是招聘来的，高手们不用去人才市场。一个行业内做出名气了，自然有人关注。
一般通过熟人介绍的。
还介绍一种方法，去其它公司做，一个星期之后，就知道那些人是高手了。然后带高手离职。多去几家后，就什么人才都有了。特别是去台资企业。