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楼主: plpplpplp

领导说你很烂,未必,也许领导很烂。

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 楼主| 发表于 2011-12-28 16:42:29 | 显示全部楼层
peace80 发表于 2011-12-28 16:15 5 J+ W9 |7 g: v6 u9 r/ d( Q
尽量不要让你的直属领导说你烂。

& S( q' W; `9 o公司这段时间亏损,那我是要“烂”一下的。
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发表于 2011-12-28 17:58:48 | 显示全部楼层
领导一般烂的少, 除掉国企烂的多, 私企个个猴精

点评

精的很。。。  发表于 2011-12-29 19:43
那也未必,很多只是会搞关系,真正到技术/管理烂的不只少数。技术/管理好的必须对技术/管理的深层次独立的思考,很难快餐爆发户。  发表于 2011-12-28 19:17
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发表于 2011-12-28 18:57:44 | 显示全部楼层
领导之所以是领导总是有原因的,这就是他的优点!
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发表于 2011-12-29 09:15:58 | 显示全部楼层
私企老板开发的企业, 一般都是都行的,或行内技术精英,个个猴精,国企不一样,都是各种关系上去的,这种情况是大多数
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发表于 2011-12-29 18:36:34 | 显示全部楼层
兄弟说了一种可能性,在工厂里面做领导,很多时候看的不是人品,一是刻薄,二是价值。9 y" P1 A7 n5 N9 u
刻薄是指对下面的人,而对老板忠心。价值是他的利用价值大,如此而已。
4 A+ s3 C# L2 k5 s" M  m8 d# {所以只要在工作中作好自已的本份就可以了,至于领导的评价,不必太在意,主要是你们的关系的问题。
9 s0 D. M6 Y7 @一个对事乱下结论,对人乱贴标签的人,不管他是不是领导,人品都肯定不行的,可以在心里鄙视即可。
" a% ], D9 E( m" w当然,如果他的事情关乎工作,不管是否过份,都要检讨自身先。. `! B2 k- F8 ~; u+ U
吝啬的人教会我慷慨,这种人品差的人让你认识到品行的重要性!
. O7 E' j) ]+ t* U$ e  d, f) b

点评

赞同,有时候是对事不对人的,但说的话可能会不好听,或方式有问题,但领导也是有局限性的  发表于 2011-12-29 19:45
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发表于 2011-12-29 22:13:42 | 显示全部楼层
我烂,我怕谁!{:soso_e113:}{:soso_e113:}
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