高薪建议

兰菲雪

       看到很多社友们都在谈论薪酬问题，在此偶也总结了几招，哈哈，供大家参考！  不足之处，大家再补充、畅聊吧！   
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  Z+ b- {) d2 t+ V$ V6 J8 K       第一招：挖掘工作经验的“卖点”

7 D: U' i$ L5 v$ Y1 B5 M' l( ~0 J　　企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，而是不会充分挖掘以往工作中的含金点。
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3 |' V, D  I! b6 Z( b5 R) Q) X8 W　　第二招：认清职业市场的需求

$ e# s# O) F+ ?8 e% a3 V　　充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质和职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构和产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展。

　　第三招：补充自身能力缺憾

$ E: D# n6 q% w　　在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。

shootbomb1

说得真好。
但这位大侠，当你在管理公司，按不同层次招人，然后再回来看看这个标题，你的回答会更圆满

彼岸孤鹰

小老板是不会按能力给钱的。他只会压榨再压榨！

小楼听雨hn

兰姐你到底是财务主管，还是人事总监？咋说得如此出神入化？
# h" P$ u6 o! e& H2 `, Q一份工作是否“高薪”，真的那么重要？再高的薪水，能给你带来的工作激情与满意度都持续不了多长时间，激情过后，你还是会回到“解放前”。
工作是否高薪，和是否快乐以及能否提升自己的能力，选哪个呢？

LIAOYAO

市场经济下，论薪酬问题的核心是 "供需问题“ 。

, U5 F0 Y! d7 D+ O9 p& I8 N. P计划经济下，论薪酬问题的核心是 "关系问题“ 。