大家都来讨论一下机械加工业到底怎么了？

所向披靡

据说新的一轮金融风暴已经来临，受到这轮风暴的行业比较多。就拿我们企业来讲：业务不饱和、资金压力、贷款难、至于企业内部的是每个企业自身的问题，也是每个企业遇到的实际难题。又如：招工难，产品的质量、数量、按时交货成困难。工商、税务、现在又必须要求五险这一系列的事。老板真难当呀！对于我们想明天过得更好的来讲，都要去一一应对。至少说要有一个支撑点，业务和资金跟不上就完蛋。不知道各位网友是这样应对的。
+ R. u0 T! c* _3 @  p& j/ O- z我的理解新的一轮金融风暴    例：我原本下半年想买个卡车，也有一点关系人家照顾我帮他拉货、转运。但是自己的积蓄也不多，这肯定要向朋友借钱了，但是现在谈到借钱，谁都不是很愿意。唯一的办法肯定还是想贷款，由于银行的资金压缩贷不出款。车只有不买了，这是我的理解。每个人的想发是不一样的，都来谈谈。对于我们小型企业该如何生存，怎么来保命。又怎么来打开这个局面。
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所向披靡

危机再次到来，如何管理
著名的《安娜•卡列尼娜》中的开场名言：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”。观看今天的中小企业可谓是：成功的企业都是相似的，不幸的企业也都是相似的。因为，新的一轮因融资难而引起中小企业危机又开始了，这离上次全球性的金融危机并不遥远。复苏的幸福感还没享受够，我们又被送到了十字路口，这次我们应该怎么办？
" d4 b/ }9 N4 ~7 V6 K按道理，上一次危机应该增加了企业防范和抵抗危机的能力，至少给我们的经验和教训并不会这么快忘记，但今天，却似乎又面临着同样的不幸，也面临着上次一样的拷问：升级？转型？停产？清算？坚持？扩张？
. \. x" i- k9 w/ Q6 a: A我们可以看到，上一次中小企业危机主要是需求的减少，而这一次主要是资金紧缩所造成。结果都是一样的，没有订单，或没有资金都能导致企业衰落。
不能全部归咎于外部。
2 S0 a6 {3 ~. I/ X, \  u如果我们把引起中小企业危机的原因，全部归结于外部环境，是没有意义的。需求下降和银根紧缩现在发生，以后还会继续发生，我们要学会在这样的环境下生存和发展。我们也能看到，在同样的环境下有的企业生存和发展的就很好，其经验告诉我们，企业对危机的防范能力和抗打击能力是关键。
因此，对于企业来说危机管理就包括了两个方面，一是如何防范危机的发生；二是危机到来了，如何解决？这两个方面各自重点不同，却是不能分割的。
就现在而言，危机又再次到来，企业应该如何管理呢？
' T5 g4 [2 K& ~0 e# Y) c# f5 E首先，是积极应对，而不是消极等待。这一点看起来简单，都能做到，其实不然。当危机来临时，有三种对策：
) ~* k  a3 L6 r& m' W7 o! Y1、没有采取行动，在熬着，能熬过去就熬过去，熬不过去再说。
2、以变革应对，但是边试边改，循序渐进。
3、以变革应对，但是采取果断明确的行动。
* [* {$ {% t  m5 N$ R0 H除了第一种，后两种都属于积极应对，也就是“以变革应对”。变革是需要动力的，如果没有动力，变革就不会实现，也不会成功。因此，要做到积极应对，就要找到变革的原动力。
其次，最强的原动力，是高层领导的调整。
我国的中小企业大多是董事长兼总经理。大家都知道，危机是由外部条件变化引起的，但是，企业管理不善才是根本。一个屡次把企业带入危机的高层领导，能把企业带出危机的可能性是很小的。靠裁减员工度过危机是换汤不换药，一时可以，过后还会陷入更大的危机。
1、董事长不再担任总经理，另请职业经理人来做。
2、如果有总经理，那就换掉。
3、如果是高层团队的问题，那就坚决进行调整。
; c/ ~5 `2 K1 j, x) {9 V, G/ g第三，挖掘深层次危机原因。不要简单的把发生危机的原因归结于市场需求下降，融资困难。而要问自己，我应该怎样做才能避免需求下降所带来的危机；在发展过程中，到底需要多少资金？现金流管理怎样做才能抵抗资金危机？引起危机的因素有很多，比如营销不力、管理不善、财务管理松弛、并购失败、增长过快等等，要挖掘出真正的原因。
第四，采取果断明确的变革行动。调查表明，虽然都是以变革应对，但是采取果断明确的行动的成功率，要高于边试边改。不寻常之事，必以不寻常之手段应之。特别是不要等到危机已发生到深度的时候，变革的动力和资源也就不多了。历史中“扁鹊三见齐桓公”的故事，可以借以为鉴。这些明确的行动包括：
- t4 F4 L$ M, g2 S- ^; t1、打造核心管理团队。
8 n8 W5 ^; m) ?; p; B' i* J% @2、组织变革并加强管理。
3、强化集中型财务管理。
1 l7 x6 m- w) x! e" `8 X4、强化核心业务，调整增长方式。
; V1 g+ e- J. p  h  y/ O5、改进质量和服务。
6、降低成本。
7、削减债务。
8、加强营销。
9、加强现金流管理。
10、开发新产品。
7 A! X- D( C* b3 d6 {& |2 x: |6 z1 V1 ?第五，打造高绩效的核心管理团队。毋庸置疑，一个企业的兴衰取决于企业是否拥有一个卓越的核心管理团队。危机不是坏事，他可以使大家更好的团结在一起，因此要做好两件事：
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4 I' U6 ^* g% j1、和管理团队做好危机沟通。
2、建立卓越核心管理团队机制。
危机不可怕，可怕的是没有意识到危机。经历过危机，就应该收获到危机给予的财富。那就是：
; h) H: _/ S6 X  ^) G  I, e( n1、如何能够预防危机。
  d$ f" p2 X; Y, F: t( W! J: l! I/ e1 ?2、如何能够解决好危机。