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中国人力资源部门解析

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发表于 2011-6-22 09:13:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 oscar30000 于 2011-6-22 09:14 编辑 , o, l- M0 {5 {, K
& }4 T2 |. B/ z( P4 n0 K& r8 g
最近要从公司辞职,询问公司以前同事辞职相关程序,并联系自身以前之经历,解析中国人力资源之现状。
& Q! g- @2 i, O& K5 T2 y- O
, Q; m8 m# C) [& u* t+ u' I呵呵,先请大家结合自身情况介绍,我于稍后说明,兼听则明偏信则暗。
' ]7 ~( n( h  k& e. ?% K* e8 h9 L3 A. G
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发表于 2011-6-22 09:35:41 | 显示全部楼层
树挪死,人挪活~
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发表于 2011-6-23 11:33:01 | 显示全部楼层
本帖最后由 leftwall 于 2011-6-23 11:33 编辑
. q: x; J% P- k3 y7 l- r
8 X) a9 w3 L* }6 B- H; t因果关系我没看明白
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发表于 2011-6-23 12:42:17 | 显示全部楼层
同意小白菜,辞职手续只是人力,而且只是人力的一小方面。由此解析中国人力资源,未免管中窥豹了。- M; M/ b1 L6 \' N% A
或者我们没理解。楼主先抛砖引玉一下,或者抛玉引砖,呵呵。
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发表于 2011-6-23 17:17:18 | 显示全部楼层
中国的人力资源部门老是管钱的事情,而且不专业,很多公司都被搞垮了
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发表于 2011-6-24 09:07:48 | 显示全部楼层
应该叫劳动力管理和社会关系调查差不多
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