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发表于 2011-10-25 14:32:17
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有师弟问三一精机的工资水平，福利待遇，工作时间，加班情况，前途等等 ，放下电话后突然觉得要是当时我问问三一内部人员的话，该会多好。只想写下自己在三一精机的感受，供还在犹豫要不要去精机的朋友参考，没这个烦恼的不要住下看了，我没什么文采，罗罗索索会耽误您的时间。
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本人农村孩子，你也知道上学有多不容易，梦想毕业后能过上好日子，能孝敬年迈的父母，一人在外闯荡，记得当时被上海三一精机录时，心花努放，饱含热情，梦想要闯出一番自己的天地，打电话给朋友，给父母，说自己找了一份怎么好的工作（公司宣称，工资6000，包吃注，每个月平均奖金有几千，研究院长说过年平均项目奖金2万多，工资一年涨两次，一次10—30%，怎么样? 诱人吧？开心不？反正我是挺开心的，觉得运气不错。一天工作7个半小时，大小周，算起来基本上是按劳动法规定一周40个小时，虽然不想星期六上班，但想一想丰厚的收入，大好的发展前途，还是开心的签了。）
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* I1 E& {1 m- {$ ^ 然后是一个星期的入职培训（其实主要是洗脑，灌输三一文化，说三一有多好，多有前途，多有责任），管吃住，不签合同，没有工资，当时就觉得三一宣传的那么好，怎么连一个星期的培训还要算到合同外？后来才知道这算个什么，很多该给你的都没理由给你扣了。/ S- ~/ l: M, }* m+ U7 a' o
2 [ R$ w2 v3 U- v6 d培训完，签合同，谈的6000，而合同上签的是一千多，人事说只是形式，还是会按6000发的，知道为什么公司合同只签一千多吗？这是为以后压榨你打下基础。试用期6个月，80%的工资。试问一定要试用6个月吗？只是想少发点钱吧？记得培训时好像有一个老师说，我们这的环境比富士康好，当时觉得怎么能和富士康比呢?后来知道很多管理，是从富士康学的。再说你真的比富士康好吗？2 [1 L2 O; v' e$ i; I
9 T0 t% H1 g6 L9 i开始上班，规矩很多，觉得气氛压抑，一点的小管就趾高气扬，高层更是独断专行，等级制度很严重，天天开早会，很紧张，也很没尊严，从此开始漫漫加班路，没有加班工资，而且还说你是自愿加班，公司没说要加班，
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我知道的一个女生，家住的很远，一下班就走了，没多久，所谓领导就找谈话了，没几天就走了，呵呵。虚伪的公司。, y) F& W+ ] E# x5 o* D
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到了发工资的时候，没有奖金，四险一金，一分也没交。后面几个月也是。: x+ ~! \& Q, V( E' ^
& s. d6 ]# e) O" P2 J, f/ ~- t3 l有很多人受不了，开始辞职，可能是辞职的人太多了，大领导开会，说了一些公司有多好的话，不记得了，只记得领导说，它听到有人在厕所打电话说：：“三年后，有了工作经验，肯定会走”结果气的我们的大领导，血压升高，当时想找几个人去消他。所以以后说话要小心点。一句话，人员流动量很大，从这一点你就能判断出公司的好坏。6 S8 R, t2 L% B
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工作时间： 我基本上是早8点到晚9点，也有很多人工作到晚上十一点，十二点，然后打的回去（公司不报消打的费，说是自愿加，试问有谁愿意自愿加班？），也有人熬通宵的。进了三一精机后，很多人头发白了不少，明显憔悴，不信你可以打听一下内部员工。所有工作都有节点，到时候如果完不成，就是扣钱和挨批，弄的压力很大，精神很紧张，所以中午午休时间为什么有那么多人自愿不休就不怪了。两天的工作要你一天完成，你效率不能提高两倍的话，就只能加班。你可以天天加班，节假日加班，没有加班费，但是如果你迟到一会就要扣钱。5 R% P* U9 q& B9 X, I
没按时完成工作扣钱，没按规定穿衣扣钱（女生不管），不做操扣钱，请假扣钱（其实不用担心这个，也很难请假），工作失误扣钱。。。。。。。# W* v# G! Q z$ i% P1 G
试问有多少人没被罚过？只是公司说的好听，是考核多少多少分，其实一分=10块RMB,发工资时就体现出来了。+ E0 S1 {6 y, i4 ^
还有就是保安很吊，你惹不起的。
; O" _' `# V9 O j% W3 d/ R三一讲究“疾慢如仇”，不管什么事都崔的急吼吼的，赶着投胎似地，弄得你天天绷紧神经。但是关于员工福利的却慢悠悠。很多人去了大半年了，四金还一分没交，也不补交，可能人事真的人手不够，看他们天天挺忙的。忙着招人，人流太大了。* g/ I8 L+ p* w8 @/ u
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( ^* o8 K: R- I& K: L中间听说三一一个工人在车间死了，无人过问，后来家属封锁了工厂的大门，哭天喊地的。在网上看到，说和三一打劳资纠纷官司的没赢的，汗啊！！！！ 可以网上嗖嗖看。
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过了几个月，开始腰痛，一天13个小时坐在电脑前，开始受不了，眼镜度数在升高。* `7 [- X4 \; a0 k+ }
# f- p- ]; R2 T7 S辛辛苦苦熬过了半年，转正了，期待着能有10%—30%的加薪，这时才知道涨工资只是奢望。公司有文件，加薪的人数不能超过总人数的5%，加薪幅度不能超过10%，而且要经过层层领导审批，这似乎和宣讲的相差很大。自己尽力了，没份。过年时，一分钱的年终奖也没拿到.: C* |! U- U! H4 d7 q- a2 M6 r V
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所谓包吃住是指：吃饭补贴230元，住房补贴400块，你可以吃食堂，虽很难吃，但是不贵。适合对味觉要求不高的人。 住房基本上是三人间和两人间。住宿舍的话400块还差点，可能自己还要交个一两百。自己租房的话就另说了，反正不能离公司太远。8 V3 |' n$ p& z3 }
- f% @) D" }( y- D, V3 |福利待遇：没上海户口和居住证的（现在上海有没有户口和居住证都可以交四金），只交综合保险，一个月200块，基本上没什么用，就是一个月有20块可以买药。有户口和居住证的四金是按一千多的基数交的，后来因为很多人意见很大，椐说基数调到了三千，到底调没调，有没有真的交，有待考证。倒是个人所得税一分也没少扣 。* T: Z4 }* t9 v8 ?: s
做个计算，如果你工资6000，按国家相关规定，社保和公积金公司最少应给你交2640，自己交1080，如果公司按3000给你交是1320（假设交公积金的情况下），自己交540。知道合同上为什么给你签一千多吗？这里就有用途。 这些是你没有注意到的压榨。口号是帮助每个员工成功，但你们真正考虑过员工的健康和保障吗? 很多人受不了，辞职了，最后一个多月的工资，无任何理由的被扣发。这就是一流的企业？不知三一其它事业部是不是也这样？
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当时觉得新成立的公司机会多，现在想想真不知有什么机会？大小领导基本上都是从东北带过来的，很多人都是从东北齐重过来的，有什么好处，想想轮到自己的机会有多大？加薪似乎很奢侈，也很难。在这帮自以为是的带领下，公司真能像宣传的那样发展起来吗？我觉得难。三一汽车没发展起来，卖掉了，三一的石油装备解散了。三一精机？高端机床？所有关键部件都是买的，数控是买的，天天抄别人的图纸，仿造别人的设备，有自己的核心技术吗？保密工作用做的那么好？不能上外网，互联网时代是不是应从网上获得更多的知识和信息呢？公司还有规定，不能网上诋毁公司名声，否则要追究，扣钱什么的。大家有怨言一般也不敢怎么说。哎，感觉以前三一好像名声还行，有了精机以后，好像不行了。只自己说自己好有什么用呢？
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有人说过资本家的本质是不会变的，无论它批着羊皮还是狼皮。- L8 h6 C$ T, w; {
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楼主: keithzcx
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