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楼主: 军事狂人

我投了近亿元做重工机械,也曾有十几亿产值,今年不好做了

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发表于 2010-7-21 18:33:09 | 显示全部楼层
先有工艺,才有设备.7 u' Q8 ~' g/ T
工艺,不是机加的工艺,是轧钢的工艺!
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发表于 2010-7-21 21:29:44 | 显示全部楼层
回复 12# 军事狂人   B6 O8 V! @2 D- f1 ^$ i
- A* g; X9 e) F7 _. T+ a- j

7 w% w( {' m/ V( X& \. b    真正的讨论在这里  {" x" O. g9 [
http://bbs.cmiw.cn/viewthread.php?tid=165025
3 X+ w7 L0 E! }  l/ t
/ h/ u. p, }. R- S我把你的主题复制了一个在行业分析栏目。
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 楼主| 发表于 2010-7-22 15:24:03 | 显示全部楼层
回复 12# 老鹰
4 }5 ~2 V$ c: T9 K* w6 Y; c
5 E2 b* h& i/ P3 c2 F  Z9 D+ l1 [
    感谢楼主对我情况的关心和厚爱!!!
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发表于 2010-7-24 15:14:34 | 显示全部楼层
我讲一点,就是你自己要有明确的目标,这比任何东西都重要。你自己的目标不明确,下面就混乱,你的旧臣就捞利益,工人也不积极了。必要时你要来一次大浪淘沙,去掉一部分人,去掉一部分业务市场,来一次长征,留下和你目标一致的。什么是你的明确目标呢?有经验的管理团队不是也不可能是;人家有那能耐不自己当老板了要你干啥?你的目标是你自己也只有你自己能解决困境;你当然可找人帮忙,但问题的明确想清晰只有你自己;你要的是一个什么样的公司呢?随波逐流?公司到一定时期必须确立自己的优势,技术立足;没有自己的技术,没有自己的一方天空,你不可能有明确的目标,你也就不可能成为真正的大老板,做大做强做久,市场上很多人都可起代你。。。。多有冒犯但是真心话。
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发表于 2010-12-18 09:08:05 | 显示全部楼层
其实这些都主要反应了你的企业不规范.没有人性化的管理制度.对员工没有深入的去了解,最主要还是老板的原因.很多老板都有同想的想法.让为员工就是来我这挣钱的就应该什么都听.所以不把工人当人看.但是好的老板就不这样想.好的老板认为公司都是靠所有员工的一起努力的成就.这样的老板员工会为他卖命.一个厂只有把管理搞好了规模才能才得去.
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