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我们公司的定额工时制定方法较为落后---请教

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发表于 2010-3-15 16:11:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
目前我们公司的定额工时制定方法较为落后,制定出来的定额工时误差很大,有什么好的方法可以改进呢。因为这个关系到工人工资的发放,所以很敏感,希望能有一个较为平衡的手段。
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发表于 2010-3-15 18:30:21 | 显示全部楼层
我们厂也有类似的情况,你先介绍一下你们现在方法吧
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 楼主| 发表于 2010-3-16 15:00:01 | 显示全部楼层
我们厂现在就是主要就是依靠一个老师傅进行经验定额,虽然说他定出来的工时一般没多大问题,但他毕竟一个人精力有限,有些事情还是得分配给我们这种新人,我们因为缺乏些经验,定出来的工时误差要大很多,所以车间人员经常来找我们,也正因为这个原因,干这个职位的人很多都申请换岗。现在最严峻的是,这个老师傅也快退休了,对此,我们领导也很着急。
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发表于 2010-3-17 10:10:57 | 显示全部楼层
请教老师傅,将他的参数理出公式计算即可,
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发表于 2010-3-18 09:10:30 | 显示全部楼层
额定工时:  =准备工时+单件工时*加工数量
) @, x3 k, ]1 `, O* G! J准备工时单独计,含工序准备,工艺准备等正常加工前的一切准备工时
6 r  l: W3 ~& O0 R6 Q, ^单件工时=装夹工时+加工工时+ T) X, m# T1 C
: P6 `1 t; Z5 l
- i$ T5 C+ G: x5 b, V' I/ L
用工艺卡片把流程都标准化,4 D0 A0 R! M* t. Z+ M% O
把员工操作规范化
# \9 w, D. d1 t管理系统化
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发表于 2010-3-18 16:53:49 | 显示全部楼层
我们的方法:
* z+ i' B7 F  H, }& ~ 1.将工艺参数设定确认
; [. f( }" h; V" u6 v( y 2.找三个不同熟练程度的人分别操作并排成录像/ U; _. p2 I, [0 D7 }2 `
3. 分析每个动作的时间4 \% I, V$ B0 v9 j- t4 v
4. 平均一下并兼顾劳动强度最终确定工时定额。6 i3 I/ c6 b' l6 N) _) S
实际上这就是TPS
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发表于 2010-3-18 18:18:41 | 显示全部楼层
劳动定额方法大全& t; a2 a0 y* y% J
http://bbs.cmiw.cn/viewthread.ph ... hlight=%B6%A8%B6%EE
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 楼主| 发表于 2010-3-22 15:46:50 | 显示全部楼层
哈哈,经过我的要求,我们领导已经决定买BJ通用劳动定额管理系统来管理我们单位的定额标准了。
6 T7 E  N9 R6 y$ x* k花血本了,呵呵。
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发表于 2010-3-24 10:44:32 | 显示全部楼层
我们厂测出每道工序加工的时间,需要的电费、折旧费、公司的利润等等,还有领导的工资,定出了工人的工资
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