什么问题能一针见血问出应聘者的真实水平？

风筝123 · 发表于 2024-8-15 09:32:11

技术方面：看看面试人之前的作品？如果保密看不了，就详细聊一下他之前解决过的一两个问题，非常详细的聊，能聊出来技术合不合适的。
软性方面：看眼缘，看谈吐，看渴望度？
(没面试过别人，自己瞎想的)

救赎. · 发表于 2024-8-15 15:47:08

我上个月面试了一个公司，上去直接拿产品给我让我给出装配方案，前前后后搞了2小时多一说老板很满意问我要多少我说15k,对方也一口答应了，后来谈起工作时间，他的意思要晚上加加班没工资的，周末单休，后来没谈拢就走了

管理团队 · 发表于 2024-9-2 14:43:04

公众号留言选取

一点明月2023 · 发表于 2024-9-5 09:15:32

问项目经历细节，考基础的知识/设计思路

救赎. · 发表于 2024-9-5 16:31:50

你问他针扎人出学的原理

何其 · 发表于 2024-9-9 08:33:33

马斯克分享过他怎么招人的，问候选人解决过的最棘手的问题，解决思路和方法是什么样的。我觉得这个方式很不错，基本能看出一个人的水平什么样，当然对面试官的水平要求也比较高。

wer119505 · 发表于 2024-9-9 10:15:26

1要专业于应聘岗位；2要高于应聘岗位才能去面试受聘者

神机百炼 · 发表于 2024-10-12 12:57:07

作品说话新手聊基础高手聊方案遇到特别牛的就把公司以前解决不了的问题问上一问就知道定位了

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