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楼主: 744633782

我没有年假

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发表于 2023-1-11 09:11:18 | 显示全部楼层
你们公司太不正规了。其实正确合法的做法是,入职第一年按比例给予年假天数。1 E' f1 P* P# `, A* O6 w
比如,每年年假是5天,你2月入职,应该给你4天半年假。
( _! F* m; b1 g  o7 p$ W0 x" ~- i% A7 }; B( l8 U7 `. I2 z9 i3 i
我今年17天年假,工作到本周五。年后初八上班。春节一共休15天。
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发表于 2023-1-11 09:14:08 | 显示全部楼层
我们早了几天,不过都是公司统一调休的
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发表于 2023-1-11 09:18:09 | 显示全部楼层
资本家还是需要00后继续加大力度整顿才行。题外话,2022年6月份公司找了8个大学生,人家干了3个月不到,拿到实习证后,结果走了7个,现在这个大概率过年不来了。  老板还得乖乖的把人家工资部一分不少的提前打给00后大爷
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发表于 2023-1-11 09:22:17 | 显示全部楼层
简单,以后面试的时候,单休的不去,义务加班的不去,私企能够调休,能够双休是底线
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发表于 2023-1-11 09:28:15 | 显示全部楼层
gemiusunyi 发表于 2023-1-11 09:22& ?) C- E0 y( r
简单,以后面试的时候,单休的不去,义务加班的不去,私企能够调休,能够双休是底线
) r! ?( q0 j) e( o
对我来说,只要钱到位,别说双休 不休也是可以的3 U$ z% i( F- }  V6 T

点评

双休单休代表着老板对员工最起码的态度  发表于 2023-1-11 10:09
你觉得单休的老板能给多少,连劳动法都完全不放在眼里,给你1w你起码要做出5w的成绩  发表于 2023-1-11 10:09
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发表于 2023-1-11 09:34:33 | 显示全部楼层
810031936 发表于 2023-1-11 09:18  z: N0 S, N- i: p1 m
资本家还是需要00后继续加大力度整顿才行。题外话,2022年6月份公司找了8个大学生,人家干了3个月不到,拿 ...
( X, u7 G+ r$ G: t5 `
恩,特别需要00后整顿一下* I1 O1 B) R2 G, [
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发表于 2023-1-11 09:36:38 | 显示全部楼层
wx_c57kw5nu 发表于 2023-1-11 08:39% Y; R/ p5 N* I, I/ Y
年假是工作满一年才有的,如果公司按照国家要求的除夕到初六来放假,也没有问题。我们提前5天放假,这5天是 ...
1 h  c5 W* M" L' X% ^( j
捕获.PNG
) G' r" `) q% O1 i, x6 J

点评

这种规定对私企有啥用。。。  发表于 2023-1-11 11:12
了解了  发表于 2023-1-11 10:02
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发表于 2023-1-11 09:36:40 | 显示全部楼层
年假满一年才有  意思是你从开始工作算,只要满一年   就有五天带薪年假。 我之前有年中次跳槽,跳槽前上家单位吧年假用完了,去了下家单位还按今年剩的月数,按比例给我安排了两天半年假
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发表于 2023-1-11 09:52:05 | 显示全部楼层
下周四,28才放
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发表于 2023-1-11 11:19:50 | 显示全部楼层
私企能有年假,想多了吧?
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