01 “稳定”的职业方向. P- S2 U" k7 L
稳定的用人单位和被雇佣者的供需关系决定了稳定的职场生涯，比如事业编，公务员这类岗位（但稳定永远是相对的）。! K0 g# j& R) R5 _1 o" @' g
' Y1 ?! i8 s2 H. g* E2 k而互联网行业是典型的，用人单位与被雇佣者存在不稳定的供需关系的代表，市场存在天花板与泡沫，企业扩张能力存在瓶颈。
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& W4 U5 g! T$ g但求职者因为追逐行业红利不断涌入，今年的毕业潮就是供需关系失衡的体现。+ z! E' O) y" r
. G& G1 o6 x8 O! u02 “知识IP”的职业方向
( S2 x4 d; ]& }很多自媒体大V，UP主，知识付费IP，其实是打破了与用人单位的雇佣关系，通过公域流量池售卖自己的产品，涉及到的市场监管层面需要交税来弥补合规性上的缺失。
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. @3 ?; \. \4 E' `03 “中介”的职业方向5 l% q2 ]3 Y: a5 ?2 m
还有一部分人，比如房产中介，猎头，律师，保险经纪人，其实又是另外一套逻辑。6 }1 m" x! C' X! u) J$ L1 _. m
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虽说与所雇佣公司签署了雇佣合同，但其实本质是类似划小承包制的“个人公司”。, m3 g" Z5 F, ^" Z- o
$ `. P2 U9 O5 F, C4 H通过员工贡献度将员工分层，对核心员工进行分包激励，这类核心员工，本身就属于公司金字塔尖的那一部分人。
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$ S; o. k) V7 t5 ~- _1 S1 }这样的特性就明确了行业的特性，贡献度低能力差的人注定被淘汰。
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而贡献度高，能力强的人不仅不会被淘汰，还会通过某种学徒机制，为员工培养或挖掘优质人才。# j+ o5 U/ ~) K, v, O
F1 c8 t B6 M3 |04 “传统行业”的职业方向
' f" o4 a9 g! R, O7 o6 _- d! @9 V传统行业就不多讲了，对人才的需求不强，被雇佣者的求职意愿也不强烈，还有大部分人被互联网行业分流走；! ^$ y& a \+ M" e' |' y( d0 h% Q
* s8 q* S- l) U3 l$ t6 P05 “新兴行业”的职业方向/ c8 ^! B4 }: a [9 a, A7 }
新兴行业的话也是一样，对人才的需求强，但市场存在相关成熟能力的人又比较少，前提整体人力成本又不高没办法从互联网拉人，也是比较尴尬的状态。
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06 “职能岗位”的职业方向' P# ?" A- k$ @4 ^, u! y4 U% s
而职能岗位，比如党务，综合管理，人力，财务等，其实不同行业的属性差异就不强了。
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他们的人力成本占据着公司一块比较稳定的财务盘子，所以稳定性还不错。（我没见过哪个公司敢裁员党务岗位的人）) X/ O. T$ a$ U) ]
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总结：“自知”是最难的！5 [! J" N7 j! O; X U
所以找工作，或者做一份自己满意的职业规划，一定的大前提是自己到底想要的是什么。: `7 i& V& h w. i3 c
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但这，也是最难的。 |
发表于 2022-6-13 15:08:55
