无良企业辞退员工不用赔偿的惯用伎俩大家怎么应对

漂飞 · 发表于 2022-1-20 16:13:53

南山樵子* 发表于 2022-1-20 15:05
9 }7 A' A" U9 U% H物料管不好和当老板之间有什么必然联系吗？再说了，脑子有问题这个评价是他人的主观情绪的表达，又不是医 ...

你这么说，我该给说你脑子有问题了。这也是主观情绪表达。

尹志春 · 发表于 2022-1-20 17:09:38

湖泊凌发表于 2022-1-20 11:33
( J# W' a. N8 O: n8 w9 F% z3 A老板安排你天天扫厕所。

只要工资不降，我比谁都扫得干净

打铁的 · 发表于 2022-1-22 09:21:31

我也是从员工一步步做到管理的，感觉人是真难管。每个企业都有各种各样的问题，但是不要一味吐槽企业，你自身没有问题吗？如果你能力没有问题，工作态度没有问题，我觉得任何一个企业，只要不是快倒闭了，还是会想办法留住而不是逼走的，毕竟招新人的试错成本也不低。

远祥 · 发表于 2022-1-22 15:21:57

有时劳动局都是向着企业的，什么为人民服务，不坑你已经不错了！

yuleshi · 发表于 2022-2-17 11:41:10

远祥发表于 2022-1-22 15:21
6 B2 O0 |$ r! i3 l有时劳动局都是向着企业的，什么为人民服务，不坑你已经不错了！

政策把握松紧程度各地都不一样。比如一线城市，经济环境已经建设好好了，名声也打出去了。为了维护城市整体形象，维护整个产业链的持续发展，吸引劳动者前去就业，对于强势群体的企业控制相对严格。经济比较落后的区域首先要的是财政收入，为了拉拢企业，恨不得所有条款全开绿灯。就指望这些企业纳税呢

养猪东篱下 · 发表于 2022-2-17 13:46:13

和员工协商换岗，是合法的。但是大幅降低工资，是违法的。劳动仲裁吧，企业必输。

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