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金融风暴下的职场,我们该如何去面对。下面我们就来讨论一下。& W- X* ~0 F% B" ^3 `( C
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职场的每一位份子都想多拿奖金、工资翻翻,人总是不会满足的。如果满足了,一颗心也就平静了。( K, }7 R, z/ H
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您是否常想老板为什么不发更多的年终奖,责怪老板为什么不为您加薪。您是否为工作的小事而心烦意乱,觉得继续干下去没有前途、没有希望,做起工作来已经不能用心去做,只是应付而已,甚至想离开这个企业呢。
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一个人有想法是正确的,不然就不会有进步了。但进步不要局限在一时的困境面前。跨过这个坑,前面也许就有您想要的前程。在困境面前,我们要学会迎接、挑战、超越、战胜他,因为一个企业在发展,总存在一些不公平的事物,再说世上本来就没有绝对公平的事情。只有自己不断努力,时刻准备着,那么当机遇来了,您就能很好的把握。明天的机遇是为有准备的人而敞开的。机遇来了,您没有准备好,那么机遇就被您的同事抓住(有可能是综合能力比您差、入职时间比您短、技术比您差的同事)。
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3 H9 |, `- u5 z H3 o# x6 c那我们就来分析一下原因吧,如果您就是老板,您会为您的员工加工资吗?加的理由是什么,不加的理由又是什么?
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加的理由我们可以分几类:8 O! z8 `$ E0 S" T$ k
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1.您为企业出了个点子,为企业挽回了一笔不小的损失。
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2.员工为企业争取了更大的利益,得到了老板的赏识。; e" X- p3 L, ~$ E
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3.员工为企业做出了榜样,使老板有了管理上的标准。9 W3 E# {" a' B' \0 n
, ?; z& u. x! f" e- ?$ f4.您办事,老板放心,不用操心。
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9 p' P" m. ]! i3 I; O5.您做事认真、不计较个人得失。
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* _ C u* d8 t8 V \! e$ ]其他老板觉得您与众不同的地方。$ y5 T0 k0 T: o" U; [& S5 }/ ?# I3 o
9 B9 H* `. N0 m老板不加薪水给员工的理由:
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$ y! Y' D6 c' [1.企业效益不好。
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2.老板生意上遇到不顺心的事。
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3.对计较个人得失员工。
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: _! Q$ K6 T& H- o4.不服从公司管理。
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" u1 w4 X1 b3 @5.对公司有叛逆的员工。0 D1 j. g9 h# T
/ y' \8 ~) G' x0 v' }0 S+ t [试问一个老板会对一个成天在要求升工资,而本职工作又没有很好完成的员工进行加薪吗?难道老板要求准时上班是必须有额外的补助才算合理吗?每个企业都有自己一套管理制度,您如果适应不了制度的管理,那么到别的公司也差不多。赶快跳出这个怪圈,加紧学习技能、做好本份工作。您不仿可以试下:5 ]- j% X5 K; U( o7 f& N2 Q
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一、带着感恩的心去工作
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感恩老板给了您这份工作,给了您学习的机会。感恩与您无法和睦相处的同事(您可以认为是您的敌人),是他让您超越自我(别人的挑剔,实际是对您的爱护)。
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" g3 }; B2 c+ p二、归零的心态
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不要想着过去,过去的成就和辉煌不代表你的未来,未来一切都得从零开始;从现在开始您要把一切归零,假想您现在就是试用期,如果不用心工作,明天就会失去这份工作。
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5 _9 b( J) p! `/ b( c% N5 ^当然我们的技术也要归零,要不断学习新技术,才不会被社会淘汰。忘记过去您拥有的荣誉和成就。一切都从零开始。# `4 X( P' c4 b
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三、勇于说对不起2 S9 j$ K( v2 ~- |- |0 v. L9 Z1 w
4 m& U# r8 p* o看了一部店长招聘影片,对其中一位美女的应聘过程记忆犹新,此美女气质较好,进场就得到主考官的认可。然而后面的表现却不是很理想。主考官假设了几个情景,让美女回答。然而美女的每次回答都是说造成这个后果的原因在于什么,对自己的成绩没有达到预期目标从没向领导甚至老板说声:“对不起!”
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. `6 W4 _9 O8 f# ?1 R: M做为职员,工作上难免会发生领导交待的任务没有按质按量地完成。有些员工只有等领导甚至老板问责下来了,还不敢说对不起!对于领导交待的任务,其实无论是否完成您都应该随时向领导甚至老板汇报;让领导知道您的工作进度。$ [ e- P) }5 K) T1 ^) k
1 ?0 v5 n, X9 H2 d- q1 w当任务无法及时完成时就不要找太多的理由,老板是只注重结果,不看重过程的。勇于说对不起,其实是一种负责任的表现。
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n, q6 N* Q, W u5 L您时刻准备着,那么老板自然会为您加薪的。除非这个企业不适合您。9 ^% |) ]$ k9 v% O
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