危机之下，何去何从

晓昀

shentu 发表于 2020-3-22 15:58
1 q" Z+ d; o; I; a& }, _  O+ H话说老高这种被动离职，裁员补偿金是不是有得谈，能不能到2N？@远祥
& a  E9 z# B  s% l7 H不要给我说没得补偿哈

合同到期，应该没有补偿的。

8 d( L% z9 D% f+ M. I4 n5 K一会儿听听楼主怎么说。
- n& s# G6 r0 b# }! k* r

晓昀

在和平时期，什么事儿都不是事儿，特殊时间，经济形势不好遇到公司运营资金紧张，哪怕一个小小的时间都有可能触发失业等等大事的发生。

特殊时期，该加班就加班，该表现就表现，不是对策也是对策，特殊时期也要有特殊应对措施。

远祥

shentu 发表于 2020-3-22 15:58
' _. q& r4 u2 x- l2 G4 U& c! q话说老高这种被动离职，裁员补偿金是不是有得谈，能不能到2N？@远祥
不要给我说没得补偿哈

, o# d  D( _5 f% ^7 s7 _层主提醒的好，我刚才查了一下：若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
# A3 y' w$ c1 O- d0 N+ |
我明天跟老高说一声，让他跟人事要赔偿金。

远祥

晓昀 发表于 2020-3-22 16:57
在和平时期，什么事儿都不是事儿，特殊时间，经济形势不好遇到公司运营资金紧张，哪怕一个小小的时间都有可 ...

8 N; `9 e7 s, O0 T( S/ b太突然了主要是。。。触不及防的经济危机。。。
' m/ {) _( \2 T: u4 G1 _

shentu

远祥 发表于 2020-3-22 16:57
0 g+ a9 a& \* T& z7 X5 c8 N层主提醒的好，我刚才查了一下：若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解 ...

$ g- u" G9 S1 i  n6 X  s) u对的。。。劳动法主旨是保护劳动者的，所以不应存在这种企业因为合同到期不继签裁员的行为，除非他能证明你能力不足胜任这工作，并且通过转岗培训（由企业提供），仍然不能胜任，才能免责辞退。。
8 M% u) ~% [+ k1 Z5 ~1 o你得给老高好好说说，当心企业耍无籁，和HR谈话录个音，收集一下证据，证据不充分时不要和HR谈赔偿的事，辞退通知道一定要拿到手，辞退理由上面一定要有利于自已（切记不能自已交辞职报告）。拿到纸质的证据或录音证据后，再谈赔偿的事。一般是N+1,好的能谈到2N，参考去年年未华为的相关事件。
有证据了，如果不赔偿，告到劳动监察或法院，一告一个准。

未来第一站

话说回来谁离开谁照样要生活。

远祥

|shentu发表于 03-22 19:27<br>对的。。。劳动法主旨是保护劳动者的，所以不应存在这种企业因为合同到期不继签裁员的行为，除非他能证明你能力不足胜任这工作，并且通过转岗培训（由企业提供），仍然不能胜任，才能免责辞退。。<br>你得给老高好好说说，当心企业耍无籁，和HR谈话录个音，收集一下证据，证据不充分时不要和HR谈赔偿的事，辞退通知道一定要拿到手，辞退理由上面一定要有利于自已（切记不能自已交辞职报告）。拿到纸质的证据或录音证据后，再谈赔偿的事。一般是N+1,好的能谈到2N，参考去年年未华为的相关事件。<br>有证据了，如果不赔偿，告到劳动监察或法院，一告一个准。<br>

听君一席话，胜读十年书！

远祥

|未来第一站发表于 03-22 19:59话说回来谁离开谁照样要生活。

既然如此，该有的权益还是要去争取的。

非标ZDH

楼主，公司有没有口罩机小插曲，走一波