基本工资加绩效，靠谱吗？

晓昀

我想真正想做事，做企业的老板会在公司的工资架构中慎重并认真考虑员工工资的构成，并能给出有效的激励措施。这种老板也见过，事业做的也很大。

大多数公司的工资架构无法激励员工，反而促使员工想办法与公司斗智斗勇对付自己。

se7kong

看绩效有多少吧     底薪的10%左右可以接受

红伟92

问题是这个绩效是怎么定的？
是一个固定封顶的数值，例如300、500这样？那就是意思一下；
是按公司月度收益按一定比例分发？这比较让人上心，有归属感

gaxisjtu

大公司都跟绩效挂钩吧。