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标题: 三十而奕、落子无悔 [打印本页]
作者: 无敌小蒋 时间: 2021-1-27 13:39
标题: 三十而奕、落子无悔
本帖最后由 无敌小蒋 于 2021-1-27 20:49 编辑 1 E- k# \, m- e: q. ?
" ~& s, X. {" u在现有公司工作近8年，从一个初出茅庐的小子到现在的机械都略懂一点的技术主管，基本也是都是认真工作、勤勤恳恳、任劳任怨，相应的收入也水涨船高。但是最近公司遇到了大的变故，公司从零创业带起来的总经理辞职了（年销售额过2亿）。总经理在公司的时候基本就是一个独揽大权，从技术到采购、生产到销售到售后，公司所有的主管、业务员、代理商都是总经理培养起来的，事无巨细面面管理，也算是兢兢业业。总经理的存在对于公司来讲就是公司的灵魂，但是一手创业起来的公司不是自己的（公司还有一个董事会，最大的股份不在他手），控制不了大方向，所有依然辞职。
4 F- d* q$ E9 C2 N) r整个董事会其实也都是亲戚，所有总经理出来自己单干后（基本不从原来的公司找人出来，可能就我一个），未来的发展还是个未知数。总经理的股份董事会不给退，所有总经理的钱也不多，毕竟第二次创业需要大量的资金做支持。总经理11月离职后，现在都是董事长兼管着公司，但是董事长毕竟事多，也不是很专业（之前董事长不管事的）。如果在现在的公司继续工作，我应该会和董事长提出我自己个人的内部创业，依托现有的资源。. _9 z& r6 |6 A
2021年虚岁也已30，希望社友们也帮我选选，出出主意！！！1 n( u% ~9 E$ O8 N
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0 o% \% F6 B1 \补充内容 (2021-2-26 21:38):
r3 b8 U7 B7 |) m, rhttp://www.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=1025743（续集）
作者: 大萝卜 时间: 2021-1-27 13:42
现有公司不好做的，做了也不落好
作者: 南洛新乐恒 时间: 2021-1-27 13:50
蒋主管，你现在管几个机械，手底下向你汇报的有几个
作者: 魍者归来 时间: 2021-1-27 13:56
留下的结果就是慢性自「杀」。. r7 j: r/ R/ {7 }+ U8 T, ]
2 U& L' o, Q( e# [4 W. F出去了，就等于是跟现实搏命，生死未知。
作者: 轻舟小卒 时间: 2021-1-27 14:00
主要看现在公司的董事长会不会让你接手更多的东西。' _. H4 n9 D! u! u/ h% Y8 a! v
作者: kayex 时间: 2021-1-27 14:01
出去拼搏一下吧，干机械这么多年，我发现在一个厂基本上最后都是原地踏步的
作者: 2wedm 时间: 2021-1-27 14:02
哪里工资高就暂时呆在哪，现在公司高就先呆着，在去市场上走走，看看出去能找个什么样的，再权衡是去总经理那里还是另换一个公司，反正现公司骑着边看边找呗。不急一时
作者: 风》追逐 时间: 2021-1-27 14:07
这不正好空出位置来了么，你直接顶技术主管
作者: 譬如朝露 时间: 2021-1-27 14:07
从你的描述来看，你家总经理与所谓的董事会是不欢而散的，钱没要回来，说明他应该相对你现在的公司较弱势。你跟着他出去肯定是一场硬仗。从你描述来看，全公司他就找了你一人，显然你是他的嫡系。这样的话，估计你继续留在公司，也是董事会清除对象。本来董事会若大度，能容，那么，你留下也不会有什么。但你说是亲戚帮，你本就是被排挤的外人，更何况是别人的嫡系。所以，你其实已经选择了，不是么？但我估计董事会目前应该不会动你。
作者: jackcheng8966 时间: 2021-1-27 14:15
自己想想十年后，2种情况的最好和最坏情况，你会有感觉的，直觉会引导你向那个方向
作者: 江苏阿虎wyh 时间: 2021-1-27 14:25
和总经理一起走是一个比较好的选择！
作者: cj805932731 时间: 2021-1-27 14:44
先把钱挣到再说，管那些屁事干啥
作者: wdennisw 时间: 2021-1-27 14:58
看年级才30，完全可以折腾一下！年轻就是资本。
作者: 沙漠飞鸟 时间: 2021-1-27 15:01
去总经理那边，体会共同创业的成功与艰辛。
作者: 鑫森淼炎垚 时间: 2021-1-27 15:15
30-50是一个人的黄金阶段，一定要有所作为，以后才能不怕失业、被裁。
作者: 坚如磐石 时间: 2021-1-27 16:17
想想你的总经理，10年后你和他一样，除非你们老板有大的变动主要是思想观念上的，如果不改变他的思路那还是和你的总经理一样的经历。
作者: bluecode 时间: 2021-1-27 16:28
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 3983596 时间: 2021-1-27 16:28
建议以技术入总经理公司的股份，否则拿工资就没大意思了
作者: 魍者归来 时间: 2021-1-27 16:34
其实楼主大可以做下一个【总经理】
作者: 坚如磐石 时间: 2021-1-27 16:57
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闯一把成功了比啥都强，不成功再换个工作，毕竟自己当老板了。
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作者: 归航 时间: 2021-1-27 17:14
本帖最后由 归航 于 2021-1-27 18:49 编辑 0 |# A- l! z' r2 n6 {0 z
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各个方面一手抓的老总不是很建议你跟他一起创业，若真如你所说在贵公司技术层面你已能独当一面，那么留下是最好的选择。虽然之后会面临高层的人事变动带来的人心浮动和麻烦，但若能坚守，谁也不会无聊到去动一个从公司内部成长到现在的技术主管，大概率应该是依仗。只是短时间内往上也难有所作为，毕竟磨合期间能否巩固自身的位置，取决于你能否与新任有很好的配合。
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4 W/ J7 Z: c; P; R" p; b至于你说的老总，大概率离开之后创业与现任东家是同行，拉你过去也是看上你对现有产品技术的熟悉程度，方便他在创业前期有更多的时间去折腾产品技术层面之外的事情。站在你的立场你就会发现，创业之初的一两年，所谓的技术层面是很难有创新的。即用原有的资料巩固和拓展新公司的业绩而已。之后是维持你的高薪让你独当一面，还是有其他什么想法，就看你自身对他的认识了。若认对了人，确实是个机遇，但对于各个方面习惯一手抓的人来讲，是很难说清楚的。
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- @6 d; ^4 ]" a0 i" N$ u创业之初，要计较的事情会很多，即便你能独挡一面，也得束起手脚。有一句话要掂量，即"花别人的钱不心疼，但花自己的钱便要估算每一笔钱的预期。”不清楚你们的设备是否是需要量产才能逐利的机型。若是需要量产，至少得拥有维持3-6个月的量产资金，若是走电商，回款较慢，那么这个资金储备还得加大。再加上厂房、基础设施设备、人工，初期设备零件开模等等，而资金储备也只是为了企业初期能抗得住回款周期。这些还是建立在新公司周边配套设施齐全、销售渠道稳定的情况下。
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至于你说的嫡系问题，在法制逐步健全今天，已经很难是问题中的问题。机制健全的正规公司对于这种级别的去留，董事会会有相应的团队去应付，而对于你们自认为的嫡系骨干来讲，公司高层自然会有途径收集和判断你们与前任老总的关系深浅，比较直接的方式就是先私下找你们谈话，观察你们的态度，必要的情况下还需你们表明立场决定自身的去留。对于一个公司来讲，高层变动引起的各个机构部门的人事调动是必然和必要的，但哪些岗位哪些人该用什么方式提拔和诫勉，我想，作为董事会的人精来讲，还是门儿清的。' o+ r: ^. P& ]1 T5 k% L
6 @5 A& ?' d- N: n# \5 W/ f( u/ ]对于你所说的内部创业，因为不清楚贵公司的内部组织构成，没法给出好的建议。但有一条是可以讲的，那就是贵公司各个生产、装配车间若是承包制，那你所说的内部创业是可行的。若不是，就别多事了，好好辅佐董事长，协助他稳固目前的局势，才是你这个技术主管能够向上更进一步的阶梯。8 x( a4 C! n$ L) w- _1 u3 N
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作者: 晓昀 时间: 2021-1-27 18:18
内部怎么创业？
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( x$ H( N9 t9 X能升职，能涨薪就继续做，总经理离开，领导班子会重新调整，也是机遇。跟随总经理出去干，他有市场资源吗？这个是主要的，去一个初创公司也有风险。
作者: 无敌小蒋 时间: 2021-1-27 20:33
本帖最后由 无敌小蒋 于 2021-1-27 20:44 编辑 6 ?, v. O& l- X% A7 J$ f
2 L$ `- I+ N, g- H( m9 I! l( Q, l
首先感谢您的认真看完写的内容，其二还条条认真评论，分析的都很透彻。, {6 h% V9 S" ? S7 D* V; W
公司是做机械设备，设备价值大部分都在二三十万左右，部分组装工序是有承包。
: q k# g! m0 j- D% [5 ?6 m如何内部创业：我们是做机械设备的，开发与我们现有设备的延伸产品或配套设备，也是属于机械设备类别里面的。依托公司现有的加工设备、销售网络（组装由我们自己组装、售后也是）。, m+ A4 p8 s7 F( Q
作者: 无敌小蒋 时间: 2021-1-27 20:43
本帖最后由 无敌小蒋 于 2021-1-27 20:45 编辑 8 _# }) ~: X: X" P$ o3 ]5 v/ |. l$ d
晓昀 发表于 2021-1-27 18:18& n5 H0 |( Z! y* i1 e4 H$ m
内部怎么创业？% n9 p) A# A1 F) r" y0 o
: K5 H8 u% [; a( }9 d/ G能升职，能涨薪就继续做，总经理离开，领导班子会重新调整，也是机遇。跟随总经理出去干 ...
/ j" q1 d2 ]) e* M6 @内部怎么创业？请参考23#的回复！！！) e9 R% {$ R7 R d% m g" [
我感觉我的工资已经到我自己的天花板了（不喜欢跟着GDP走，涨一点已经满足不了我了），需要突破下。总经理有市场、有资源，也是有风险的
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作者: 受不了了 时间: 2021-1-27 21:18
无敌小蒋 发表于 2021-1-27 20:43" Z! @( F& d- b* M
内部怎么创业？请参考23#的回复！！！
/ W0 z+ n0 [1 B9 a5 n$ U& [我感觉我的工资已经到我自己的天花板了（不喜欢跟着GDP走，涨一点 ...
# t; ]0 X. l& D4 ^现在的薪水二十万以上就呆着，二十万以下就跟你们总经理去创业
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作者: 晓昀 时间: 2021-1-27 23:25
无敌小蒋 发表于 2021-1-27 20:43
1 _( I5 D4 t$ }5 D# m% r内部怎么创业？请参考23#的回复！！！! F+ k# q7 _1 Q( o
我感觉我的工资已经到我自己的天花板了（不喜欢跟着GDP走，涨一点 ...
如果规划好，可以试一试，免得以后后悔错失机会。
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作者: wx_c57kw5nu 时间: 2021-1-28 08:10
跟着强者走，越走越强。平台重要，领导者更重要。
作者: 无敌小蒋 时间: 2021-1-28 08:54
: ^- P* \7 `$ \4 `我想有更高的成就和收入
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作者: zhudg 时间: 2021-1-28 09:30
看对人，跟对人！如果是说你跟的这个人值得你去跟，同样你跟的 这个人也会给你更大的回报！
作者: a32916 时间: 2021-1-28 17:15
年轻人不拼一瓶，永远只是失败。一直拼或许还能陈功: o6 U" D: v% X
作者: 精神小伙iii 时间: 2021-1-28 17:27
总经理这么全能干嘛不跟着出去闯?总经理走了你留下能力不会有太大提升但官也不小可以干到老，不过你上面没人了，公司后面会不会排挤你不确定；才30应该闯一下，本就有能力，失败了换的工作也不会差；你问的时候估计就已经心动了，还需要大家给你点建议行动起来。
作者: laozzzji 时间: 2021-1-28 20:49
对的，看长远一些
作者: 轻舟小卒 时间: 2021-1-28 22:54
) t0 \8 g5 ]. I$ K# A
其实有一点，你跟总经理的话，会不会是下一个总经理。这样的前途能接受吗。
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作者: 轻舟小卒 时间: 2021-1-28 23:07
一拖现有资源，增大眼界。) n8 `' j' F& ~; T9 p2 }
作者: 远祥 时间: 2021-1-30 10:54
只要能力足够，什么的变化都不要怕适者生存！
作者: 大白小白 时间: 2021-1-30 11:10
三十而奕，
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弈？
作者: 大白小白 时间: 2021-1-30 11:17
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不是风动，也不是幡动，而是lz心动。! S, g. Z9 D/ X V2 x" e- W$ t; K8 ]
作者: 大白小白 时间: 2021-1-30 11:21
9 C4 ^- }" q) \2 M% P! }, T" w4 y, s从lz的标题，表达，思路来看，还是老实呆着，比较妥当。
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) C2 H* E5 s* M5 ~以后LZ每年发一个帖子看看当初的决定，都会是一个不错的人生领悟。
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作者: 大白小白 时间: 2021-1-30 11:31
归航 发表于 2021-1-27 17:14$ z4 @% T+ b4 w1 J0 i2 X$ P# F/ w7 m
各个方面一手抓的老总不是很建议你跟他一起创业，若真如你所说在贵公司技术层面你已能独当一面，那么留下是 ...
2 J* W- f% H3 j( }) A# B二三十万的机械设备，不可能走电商吧。
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作者: 大白小白 时间: 2021-1-30 11:50
, e, j0 ~; u5 o$ y7 Z$ F从lz支离破碎的片语中了解，一个是大方向，一个是股份。
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股份的吸引力还是很大的。但比股份还有更大更核心的吸引力，还是人品。& e6 ~5 Q2 c; ^/ v5 d: M" }
) o, Y+ o( V' @lz显然看不到这点。至少在表达上，没重视这条。
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作者: 大白小白 时间: 2021-1-30 11:55
- k2 q1 R$ l* l" R+ V1 K大侠的意思是这个？. f8 m2 ]1 r% {# _
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