求职企业大小，因人而异

“作为公司管理者代表，我们提供的待遇并不是很诱人，但常常还是能幸运的受到年轻朋友的青睐”

公司成立十年，我对人才的认识也从最初的来者不拒，到如今的挑剔，特别是对于团队成员价值观趋同的坚守。

也许作为公司管理者代表，我们提供的待遇并不是很诱人，但常常还是能幸运的受到年轻朋友的青睐。

当然，如果你所在的是一家管理规范的“大”公司，招聘是由人力资源部门负责的，不需要像我这样亲力亲为。

在“大”公司里，人力资源部设有专职的招聘专员，招聘专员的工作就是频繁的出入于各类人才交流会。

作为招聘专员，他们很有可能只是在人才交流会现场广泛收取简历，这些简历带回公司后，再由他们或更高一级的管理者进行删选，遴选出有必要约见面试的人。

这也是大企业分工合作的体现。

小企业，麻雀虽小五脏俱全，员工通常是一职多能。小企业对人才的吸引力要大大逊色于那些“大”公司，负责招聘的往往是企业的管理者。

相对于大企业的财大气粗，无需多言就能展现企业实力的办公大楼，近万平米的厂房，以及上下班接送员工的豪华大巴，还有优厚的薪资待遇等。

但无疑，小企业对人才的渴求某种程度上远远高于“大”企业。

在“大”企业里，一切都是按部就班，企业运行有条不紊。作为个人，无论你的能力有多强，你都得严格的按照企业的运行程序工作。

当然，“大”企业自有大企业无可比拟的优势。

企业规模大了，实力强了，抵御市场风险的能力无疑就更强，员工在这样的企业工作会更有安全感，更有归属感。

企业强大，实力雄厚，能提供的薪资待遇无疑也更具竞争力，对于绝大部分求职者来说，这样的企业是极佳的“避风港”，这类企业在求职者眼里无疑是香饽饽，求职者们往往消尖了脑袋往里挤。

作为求职者，一旦幸运的过五关斩六将进入了此类大企业，可能专业不对口，可能无太多职业选择，部分人会安于现状。但不少人选择了离开。据统计，30%认为工厂工资低,50%认为是专业不对口，或没有技术发展前途,20%其它种种原因（分管主任，部门经理、地区帮派等）

而对于小型企业，人才是公司最宝贵,做重要的资源。

小企业的一个优势是，能给人才以更大的发展空间，更自由的工作方式。

如果你真是一个人才，看好企业的发展，愿意与企业共进退，你无疑会被委以重任，得以全方面的锻炼自己。

生活中偶尔有些朋友会问我，到底是进入一家大企业工作好，还是进入一家快速成长的小企业好。

回答这个问题首先得了解自己。了解自己的工作价值观，了解自己的个性。

思考自己到底适合在一家管理规范的企业里做一个专业人士，还是更崇尚自我发展，愿意调整新技术新项目，不满足于按部就班。

如果你的选择是前者，你当然更适合进入一家大企业工作；

如果你的选择是后者，你大可以寻觅一家你看好的发展中的小企业，与企业共进退，当然你得做好临时失业的准备。 但倘若你所在的小企业最终通过大家齐心协力的努力，发展的很好了，也成为了颇具竞争力的企业，你或许便顺理成章的成了该企业的初创元老之一，与其他创始成员共同分享不错的利润与荣誉，工作成就感也就越强。