这种事情太普遍了，曾经我也问过我们的人事经理这个问题，她是这么回答的：外来的人员我们需要付给他们原公司的培养费用，你跳槽得高新也是一样的道理。
这个道理不是道理。
尽量合理的薪资制度，与外界同行业相匹配的薪资水平，落后就要挨打，这个社会没有谁离不开谁，得失的衡量不是靠算工资的。蝴蝶效应，老员工离职带走的信息量，新员工经验不足造成的损失，有时候是不可预估的。
青城客栈 发表于 2019-8-19 14:17
这种事情太普遍了，曾经我也问过我们的人事经理这个问题，她是这么回答的：外来的人员我们需要付给他们原公 ...
其实并没有大家想得那么大，所以我用找对象举例子，很多人分手会说，你再也找不到比我更好的了，其实。。。哈哈。。。
柳建凯 发表于 2019-8-19 13:45
事情也得两方面看，一是吐故纳新对工作有促进作用；另一方面老员工也在成长，要把那些成长起来的留住，把混 ...
我说的资源就是老板要有能力给一个岗位找到N个人选。。。所以说不存在老的走了，新的来了，有什么损失
zjszw1973-4 发表于 2019-8-19 14:02
老板是没办法了，才会去招新人的。老员工是在碗里的，这样一比较就知道结果了。
真正有前途的老板都是有预见性的，不会把自己逼到没办法才去招新人，你看很多老板没事去学校上课，他们是去学技术的？怎么可能
桌前一盆花 发表于 2019-8-19 11:08
国家要求的，每年必须为毕业的大学生提供多少岗位的公司很多。有的当地政府没有要求，但是下达了好多优惠 ...
残疾人有大幅度的纳税减免政策
这比喻很形象:handshake
是老板不愿意给老员工涨工资，与给新员工高工资没什么关系。如果老员工工资一年两调，或者一年一调，幅度在月薪百分之5到10点。那么新员工工资不见得能高哪去。还有就是如果老员工因为收入问题离开了，你换一新人，比老员工工资高，那么注定这是个非常赔本的买卖。这样的买卖却有很多老板在做。
zll3310737 发表于 2019-8-19 16:35
是老板不愿意给老员工涨工资，与给新员工高工资没什么关系。如果老员工工资一年两调，或者一年一调，幅度在 ...
然而往往背后的意义更多~~~
给老员工加工资，要考虑一片人；给新员工高工资，就一个人，市场价。就那么简单
企业就是旅馆，千万不要当成家。