反对996的，是因为996不给加班费
如果给加班费，加班费给足了，比如三倍工资，我相信大部分国人还是支持996的。无良老板，打着情怀牌，外加人身威胁，强迫员工996。
干不成，骂你饭桶，无能。干成了，你也没用了，可以卸磨杀驴了。把你换成他的小姨子、大舅子之类的。
这才是国人反对996的原因。
大部分讨论996的，都是混淆996与加班费的概念。 总之情况还是在好转，总归给个人可以选择的权利越来越多了！ 干的人太多，并且绝大部分岗位可替代性十分强 没有加班费一切都是空谈 没有对等的加班费作为补偿，谈什么都是扯淡 加班费不是唯一原因:sleepy:
加班费是一个方面，没有私人时间也是一个方面。我打工只是想更好的活出质量，我活在并不是只为你打工。 说白了就是钱的问题，钱给到位了，什么都好说。 我们是医疗公司，坐标北京，我们公司老大给我们开会说现在好多公司都是996，咱们公司现在是995，意思就是你们知足吧。但是人家互联网企业工资高啊，一个月怎么也得2万左右吧，我们在公司也就8000多，没有加班费，加班晚饭自己解决，公司各种福利也没有（比如体检，聚餐），后来走了2个同事（本身公司也就15个人），然后老板就不再提995了。 富士康为什么会N连跳？人是有限制的，日本现在也是在加强防止过劳死的措施
事实是
1、很多生产线操作工人基本已经是996了（甚至797，所谓血汗工厂），但他们没有发声的渠道（不敢、不会。。。。），为生计计可能也不愿，所以只有类似N连跳时，人们才会关注
2、软件、互联网行业996，这是他们行业性质决定的，他们的话语权也强（无论资方还是员工方），而他们恰恰是你所说的高收入的群体，基本反对最强列的是这个行业的，发声支持的也大多是这个行业的。
3、其它行业的大部分都是吃瓜的，本身没必要996，也基本不会实行996，这部分大部分都是反对的，少部分可能会说给钱就愿意，但这只不过是看热闹不嫌麻烦，真正轮到自己（长期996，而不是偶尔）时多半都会抱怨了
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