干了十年的企业停摆状态，终于迈出跳槽的这一步，刚俩月就有新的诱 惑，怎么办
本帖最后由 swdaswd 于 2019-4-23 14:12 编辑干了十年的企业停摆状态，终于迈出跳槽的这一步，刚俩月就有新的诱
惑，怎么办？
之前企业（三四千人的规模，做汽车零部件）基本处于停摆状态，北方某百强县级市，半年工资都没发，实在熬不下去了~~~
跳槽到现在的公司,公司位于相邻县级市之前不做汽车零部件，但是想涉足汽车零部件，开车80分钟路程。公司规模也不小（8000人集团公司，＞200亿年产值，以前非汽车零部件行业，想涉足汽车零部件），扣完保险之后大概有9000左右，五险没有公积金。说好的新项目上马，但是做完样件之后就把我们放到另外的分公司（简称A公司）任职，属于中层职务，所谓的新项目连个厂地都还没有，销售产品定位都还没做好，所谓的新项目好像也只是个概念。A公司的业务虽然也是机械加工行业，但技术含量很低，虽然简单，但是也有专业原因及人情原因也一时无法介入。当然这份工作只要我愿意做，还是能做下去的。本想这么混下去~~~
但是，昨天又去面试了一家单位（5000人汽车零部件集团公司，产值＞50亿，简称B公司），也是80分钟车程的县级市，也是项目上马，跟政府的合作项目，不同于上边这公司的是，亲眼看了车间正在上设备建设，而且产品定位等等都很明确了，而且行业定位相对高端，技术含量也高，应该是做高度自动化的工厂应该是能学到一些东西。总经理台湾人，谈妥了工资给1.2W，扣完保险税等有11200吧。五险一金。但是没有职务，普通技术人员。岗位要等之后再定。
两家工资的五险都是一样的最低标准那种。B公司多出来的公积金就是值500多而已。
纠结的是，刚跳槽的单位干了才俩月。A公司当然如果能干起来的话肯定是有前途，但是短期两三年内可能干不起来。又要换吗？本来第一次换就有风险，刚要渡过风险期，又要面临的风险期了。第二家单位没有职务会不会更难混，被人踩死。而且面试的感觉B公司我好像达不到要求，不知道为啥我要的工资还是答应了。而且不知道啥原因 总感觉第二份工作风险挺大的。也许是谈的太快了的原因吧。
补充内容 (2019-4-25 09:00):
实际还是有点想去第二家单位的，第一家单位的技术含量太低，真是怕随时有可能被裁掉。现在尚可，再过两年就不知道怎么样了？
第二家单位的设备水平是处于行业领先的，虽然没职务，但是还是可以学点东西的。
补充内容 (2019-4-25 10:04):
再次补充，第二家并不是台湾企业只是雇了一个台湾的经理人，60多岁了。公司是民企跟政府合资，政府全公司只有他一个台湾人。当时给我的说法是先干着，然后根据以后表现安排职位，当然这话权当没说，放大陆人嘴里.... 第二家急需要人吧。哪一家你能持久发挥作用就选择，你对企业有价值才可长久。 看楼主描述其实已经倾向于第一家了
第二家虽然也是新项目，但职位明显不如第一家，去了是怎么打杂的还不知道呢
第一家明显已经取得了老板的信任，允诺了职位，至少未来发展不会太差。
一个人能取得多大成就，往往不是能力决定的，而是权力决定的 看到台湾人，楼主就不用考虑了，安心在A公司好好干吧 你在哪更有价值就在哪 先在第一家公司干着，干半年再说，事情的发展随时都在变化，跟随事情的发展调整自己的规划。 第一家公司有自己的主业，楼主目前任职中层，说明公司比较信任你，项目没上马可能是因为一些其它原因吧，再等等，毕竟遇到能信任你的公司不多 怎么你们那北方的县这么牛？ 东北还是华北？ 蒲蒲机加工 发表于 2019-4-23 14:49
看到台湾人，楼主就不用考虑了，安心在A公司好好干吧
台湾人 很不靠谱吗？
从你描述的内容看，果断第二家，汽车行业不是想进就能进的。