杨善梅 发表于 2019-4-10 09:00
拿回家复印一份，留作存根，以备不时之需！
是的，我扫描保存了，但是我认真看了几遍发现这个合同没有对我很有用，薪资写的是基本工资，年休假也没有注明，其它的假期及孕期产假都只是说明按照国家规定。简简单单的4页纸，只能说企业永远不会让员工拿合同来抓他们的把柄的，写的都是天衣无缝
年华98 发表于 2019-4-10 09:05
是的，我扫描保存了，但是我认真看了几遍发现这个合同没有对我很有用，薪资写的是基本工资，年休假也没有 ...
是啊，必须要扫描存档！
黑心企业问题那么多不去解决，倒是反过来为难打工的吗。还有拿这种个例当成普遍现象的也是挺厉害的
不能单只是针对员工个人吧，如果真的纳入的话，那企业更是可以肆无忌惮的压榨员工了
这纯粹是吃饱了撑的没事干，想出来的蛋疼的点子
不得不说，ZF有些人的脑子里面真是灌了米共
本帖最后由 杨善梅 于 2019-4-11 13:49 编辑
loveskycc 发表于 2019-4-10 07:46
对于一下就容易引起激烈讨论的东西，或者明显有违常理的言论，我向来第一反应是静观其变，等消息坐实，这个 ...
是的，然而据我所知，这个显然不会是空穴来风的，有时候他们那边的当地ZF就是故意放出风来探探情况，如果要是民怨没那么大，估记还真就有可能就这么做了 。
其实我这么认为也是有一定理由的，我记得早在二零一二年七月底的时候，浙江省慈溪市匡堰镇工会主席黄某鹏，曾经在腾讯微博上搞了一次所谓的”为基层民工当家作主，做外地基层农民工的娘家人“希望基层那些正在遭受黑心老板剥削和压榨的农民工站出来，揭发和检举，于是我便将当年在慈溪飞达打工，辞工时被老板克扣工资的事原原本本的写了上去，静静的等待着他的顺时而动复！
然而三天之后，黄某鹏居然也果真回复了我的问题，只是他很无助的对我说，”杨师傅，实在不好意思，你说的那件事情所发生的时间段里，我还没有担任匡堰镇工会主席呢，况且你说的那件事情年代久远，呵呵，你这叫我爱莫能助啊，这不你现在已经重新换了一个地方打工做事，想必你应该过得很好了，既然事情已经过去了，那你现在也就不用再追究当年的那件事了。“我靠，这分明又是当地ZF机关职能部门在网络上和稀泥，说几句鸡毛弹耳朵的好听之话，顺势摆摆样子，忽悠忽悠咱们这些不知情的外地的打工者，看完此留言，我特么，一下子便彻底晕倒！
我事后转念一想，胳膊本就拧不过大腿，咱们这些外地打工者都是弱势群体，可是他们那边所谓的工会，那些都是办事扶皮擦痒，专门游走在不良老板和员工之间的一个超级说客，遇到打工者与老板之间的劳动纪分问题的时候，总是大事化小，小事化了，拳头朝外打，胳膊朝里挥，他们大多都是在刻意的保护他们当地的企业，根本就不可能会真心真意的替我们这些外来打工者说话。因此他们后边在网上所做的一切，那都是在众网民面前做做样子而已。
hawk23 发表于 2019-4-11 13:32
这纯粹是吃饱了撑的没事干，想出来的蛋疼的点子
不得不说，ZF有些人的脑子里面真是灌了米共
先试试看，大不了事情搞大了，然后再想办法去网上发一篇所谓的承诺书来和稀泥，大事化小，小事化了！
真的太有病了这政策，就好像企业的HR不长眼睛不长脑子似的，还要参考什么鬼系统？
企业离职率是不是也能上老板和高管的征信？
杨善梅 发表于 2019-4-11 13:38
是的，然而据我所知，这个显然不会是空穴来风的，有时候他们那边的当地ZF就是故意放出风来探探情况，如果 ...
确实是这样啊。
包括，某为，某格，某阿，等现在的明星企业，其实就那么回事。