人与人的交流能否和谐一点呢
大千世界，千奇百怪。 俗话说，林子大了，什么鸟都会有。刚技术部同事和销售部同事之间的沟通让人听了很不舒服。 整个沟通过程感觉是在吵架，语气都是咄咄逼人的那种，一方占优恨不得把另一方踩脚底下那种感觉，语气冷淡，藐视，嘲弄的滋味感觉都有。
我作为旁听者，深深地感觉到了这种不和谐，后来老板来了，两边说好话，让双方都耐心一点，才算是息事宁人。
国人都讲究改变提高自己，比如说提高自己的承受力，抗压力忍耐力。 也确实有人能做到，人的潜力无限。但是类似于说有的公司给制定的外部标准比如让清洁工喝马桶的水，证明工作合格。比如被狗咬了就改变自己，不再出门。我觉得国人太强调改变自己了，为什么就不能尝试着改变外部环境呢？
出了问题首先想到的就是整人治人，打击人，攻击人，批评人，容不得别人犯错。做技术的相互攻击，抓住别人言语的漏洞大肆宣传，谁也不服气谁。争论就争论个抬杠，以脸红脖子粗最终收场。 工程师之间这样，中层领导也这样。 也不全是老板的问题，有的领导和员工本身做事做人就是这个风格。
国人做同样的事做人都喜欢压住别人一头，以此站稳脚跟。 为了压住别人一头，各种语言，行动，手段，都会展现。
职场，团队，公司氛围确实很重要，如果你身边有那种喜欢攻击别人的同事和领导，除了远离，你也可以试试改变这个环境。 特别说明的是攻击有显性的也有隐性的，见识过一个90后的技术总监，为了保住自己的总监位置，各种隐形攻击层出不穷！ 交流完全可以正常和谐交流，只要不触碰彼此利益 深有体会 江湖不相信眼泪 进攻是最好的防守 个人秉性原因不是所有的人都这样 更说不上国人都这样 改变环境。。。能有改变环境的能力就不至于忍受各种难受了，人各有长处，学会他人的长处，提高自己事最好的解决办法 不斗来斗去，多无聊啊。国人是复杂的多，只是把简单的事搞复杂了，复杂的事都喜欢简单点。 有能力有脾气的人是不可怕，最可怕的是没能力又有脾气的人。 人从未出生开始就一直在竞争，牵涉到利益的事情，谁不倾尽全力？社友还是转变下思想吧
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