机械工程师年终考核
由于公司刚开展自动化业务，工程部有方案工程师，机械设计工程师，电气工程师，装配工。公司之前代理一款国外的电动工具。
想了解下，同行业如何对机械工程师年底考核，年终奖怎么发？
感谢
这是要赶人走的节奏啊 Wukui* 发表于 2019-3-1 09:23
这是要赶人走的节奏啊
没有啊，怎么考核才能公平合理的发年终奖？
也要好操作，一个公式一计算就行了
一般给工程师考核，就是赶人的节奏啊。
图纸准确性，这考核一出，效率下降N多倍，本身机械工程师就不是高薪职业，大家都会尽量少的出图，尽量慢；
失误率考核，就是让大家少干活，干的越多错的越多，大家都知道。
出图效率，这个没法整，一个铸件图画3天，一些简单图一天三四十张，怎么考核。 我觉得应该看做多少项目，项目的收益大小来定。 duduxiaozi32 发表于 2019-3-1 09:57
一般给工程师考核，就是赶人的节奏啊。
图纸准确性，这考核一出，效率下降N多倍，本身机械工程师就不是高 ...
你们年终奖怎么发？固定的年终奖？
不管怎么样。最终看利润业绩来说话。 tramp_NTOKw 发表于 2019-3-1 09:59
我觉得应该看做多少项目，项目的收益大小来定。
很多项目，收益不是机械工程师可以决定的，非标有些项目还会不挣钱甚至亏钱
河豚会吹泡泡 发表于 2019-3-1 10:01
不管怎么样。最终看利润业绩来说话。
利润不是工程师能决定的
原浅123 发表于 2019-3-1 10:02
很多项目，收益不是机械工程师可以决定的，非标有些项目还会不挣钱甚至亏钱
一年累死累活，相对其他工程师付出得多很多，没道理不给多点年终奖吧。