首先国家层面强制淘汰普车，大量使用数控机床，给与企业补贴，活好干，干好活，质量稳定了，有闲钱 了，自 ...
那你首先要强制淘汰掉45岁以上的没文化的劳动力才行。。。我接触长三角不少中小微企业，不是大家不愿意改也不是不愿意花钱，关键是2、30年前那群劳动力怎么办，我现在协助的一个厂大概40人，有20多台数控设备，包括数控车和加工中心，全厂只有两个人懂，数控车上是一位连g71 g70都不知道更不要谈宏程序的老师傅，数控上的小年轻干3、4年不会基本编程。。。所以有一次我写了一篇文章，制造业的困境是时代的瓶颈，这群为中国制造业奠定基础的老一辈不可能到了4、50岁把他们拖出去人造毁灭吧
holm 发表于 2019-1-10 14:58
这些年江浙地区的机加工企业也跑了几十家了，最大的感受是成熟技术人员的短缺，年产值亿元左右的企业，能有 ...
我在苏锡常这边看到的机加工情况，当年自学成才的老师傅撑起一个厂全部的技术，但是受文化和条件的局限毕竟大家能力有限，比如数控车，只会G01 G00，对于追求产量效率还要快来说，这不可能把东西做多好的，要么老板不懂技术不知道问题在哪里要么就是念感情也不能动这些人，这种情况不是一个厂一个地区，而是全国的行情，为中国制造业打基础的老一辈已经不适应现代设备的要求，同时这种行情让很多专业的机加工大中专毕业生并不了解自己的价值，企业的老板也不了解他们的价值，对于一个年产值1、2000万左右的标准件机加工小厂来说，一个数控专业毕业生通过一两年的成长足够统揽全部的技术工作，可是这些毕业生到了这类厂里只能到操机岗位，老师傅还觉得你学的都是理论，很多人不知道现在国家投入很多钱给学校买设备这些学生每天都在做产品毕业本身就自带2、3年专业工作经验，如果让他们操机干两三月可以，谁愿意一年一年耗着，而且还是跟着技术水平不如自己的老师傅。。。问题有了，解决问题更麻烦，4、50岁的老师傅很多帮着老板把工厂做起来的，为工厂也好为整个中国制造业也罢是做出过贡献的，总不能直接让他们下岗回家吧。。。
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