韩寒11 发表于 2019-1-5 21:18
2018年也接到过异地面试的电话，太远了，车马费不菲，工资没有质的飞跃，所以也是婉言谢绝了
待遇没有大幅提升就没必要出去。
人和人有时候靠缘分，有时候靠运气，包括楼主说到的亲情，好了是极好的，因为家族企业心往一处想的时候某些方面更稳定，不仅仅靠金钱关系维系而是为一个大家庭的荣辱与共，当年我舅舅的姐夫邀他一起办企业，一起去陕西学技术，在我们那小县城的镇上，最开始7个人，30年一步步发展到现在上市有几个国际巨头的授权、是华为、高铁还有很多城市地铁的电控供应商，一个董事长，一个副董事长，小舅舅也锻炼了20几年成了总经理。亲情关系不好的时候是很不好的，这一点也看得出来，如果老板的亲戚在厂里是混日子跟普通上班一样的，基本上就有或多或少的问题，说白了有些亲戚是把厂当成自己家里的，老板也是把厂当成整个大家而不是仅仅是自己小家的，但是有些亲戚要待遇的时候就把厂当成自家的干活的时候又把厂当成别人的，这样就麻烦了。很多白手起家的企业刚起步的时候基本都靠密切的亲戚维系，因为发不出工资其他人基本会走，但是亲戚走的概率比较小，同样赚大钱的时候，老板给普通员工最多就是一点奖金，但是可能给亲戚就是买车买房。总之一句话，如果亲戚在厂里，老板和亲戚在无论干活还是赚钱的时候都要把厂当成大家族的，其中任何一方认识错位，亲戚关系比外人对企业还要巨有毁灭性~~~说到底亲戚在厂里如果要好有两个条件，对于老板一方来说干活的时候把对方当亲戚，发钱的时候更应该当亲戚，对于员工来说拿钱的时候把自己当老板的亲戚，干活的时候更应该把自己当老板的亲戚
loveskycc 发表于 2019-1-6 09:12
人和人有时候靠缘分，有时候靠运气，包括楼主说到的亲情，好了是极好的，因为家族企业心往一处想的时候某些 ...
你说的很有道理！也就是大家的认识和目标要一致，这就好办了。我曾经服务过的企业，也是家里七大姑八大姨的在几个部门管事，但是老板的这些亲戚联合公司高层挖老板的墙角，整天想着怎么从老板手里把钱搞出去，老板也不信任他的这些亲戚，而与老板没有亲情关系的员工，却干工作很卖劲，深得老板信任，这样公司员工和老板的亲戚就成了两个对立面，我们这些中立的人工作非常难做。
不错的应聘经历！
现在找工作就像找伴侣。大部分问题都需要考虑。有些套路什么的都是经历多了才知道的。
元旦前刚换工作。因为曾经的一次机会心里一直后悔，这次正好遇到了同样的机会就过来了。待遇也挺不错的。
老板面试说图纸比较齐全，难度不大，我想还有一个原因就是想让你知道工作不是很难。可是实际上，真正的入职之后才是挑战的开始。现在的工作面试的时候老板也是这么说的。我当时一听就问了很多与技术相关的旁系问题，比如图纸是不是有固定的格式？钣金件烤漆的色标，机械加工的时间效率和用刀浪费情况等等。因为这些问题既是他负责的范围，也是他平时经历过就能答上来的，也是我的工作所接触到的。结果他居然蒙了。而我也大概了解到了一些问题，心里已经知道他的企业就是一个规模小的股份公司。最后我直接把待遇提高的老高，他居然一口答应了。呵呵。
换工作就像找伴侣，考虑的方面比较多，也需要自己具备很多知道去判断去思索其感悟。其实仔细的想想或者拿张纸好好地算算账，答案也就出来的差不多了。
再这里问楼主一个问题，为什么没有把换工作的对象面向上千人的大公司呢？
桌前一盆花 发表于 2019-1-8 10:28
现在找工作就像找伴侣。大部分问题都需要考虑。有些套路什么的都是经历多了才知道的。
元旦前刚换工作。因 ...
这家企业在当地来说规模不小。
从楼主最终中的决定中可以看出楼主的睿智，从描述的各个细节中可知楼主的细腻，这些应该都是岁月积淀出来的吧，对于一个技术人来说是很宝贵的。
反观自己，很多时候并不缺少解决技术问题的办法，却很缺少沟通交往的方法，或者说有时候会在怎样更好地交流沟通上浪费时间，这些也让我不敢轻易跳槽去私人企业，虽然很多私企给出的待遇要好很多，但一眼却看不到私企的水有多深...
很好的文章，也给异地招聘的年轻人提了个醒。
回家看看老人，还是很孝顺；
结果选择很正确，这个老板心计城府你玩不过，我们做技术的无非想找个好平台，一是赚钱，二是实现自身价值；
楼主，性格还是很有韧性。