如何证明你在单位的重要性？
发现了一个比较有趣的现象: 单位效益滑坡，出现资金紧张的时候，单位老板及人事部门容易搞一些莫名其妙的事，折腾做具体事情的人，尤其是人事部门。比如，查考勤，扣绩效，迟到1分钟扣50元；还有每天写工作内容和汇报（这一天你都做了哪些具体事情？）。
前几天在经理会上，老板突然问大家:你们如何证明你们在单位的重要性？拿什么来证明你们的能力？
年底了，手里有具体事的人都很忙，大家面面相觑，不知所云，也不知道怎么回复。
希望人事部门能做一些真正的”人事儿”，别折腾我们这些低头干活的。 很多时候我走人是因为人事和行政的作死政策 人事还能干点啥~~~~他会啥~~~ 你向老板请假半个月，看看找你的电话多不多，如果没有，那证明你不重要！;P 要多观察，还要靠个人感觉。 问我的话，回复应该只有一个：我天天在努力证明。不知公司是用什么样的尺子和办法来看的。
再说，能力不等于对公司的贡献。
心眼儿坏的，能力越大，对公司的坏处就越多。
这人该不该留、该不该重点培养、该不该给更高的衔儿，尺子是公司的。
不说清尺子长啥一样，怎么让人家拿这个尺子来量自己？起码得说说用背面还是用正面吧。 我连正常周末放假都有公司电话打来，下次我直接关机你就知道我重不重要了:victory: 有意思，重要性来源于老板心里，他认为你重要才重要，和你具体干那些事无太大关系。 真正重要的人是公司说1，他可以做到1.2的人。。。当然重要的人也是很现实，如果有这样的人，老板就好好珍惜吧