一般来说，没啥技术含量，学不到什么东西的岗位，工资给的比较低，毕竟谁都可以来做。技术含量高的，学得到东西的岗位，工资给的高，其实并不矛盾
有一定的道理，但不是绝对的。
那些对你说 “新人不要太在意工资 要看重前途 我们这机会很大”的老板 其实是在说 “我们这工资低 活还多”
都想找一个工资高的公司作为起点，但是优质公司有限，没办法，剩下的同学们只能入职剩下的公司，工资自然也就不高了
这个确实是，如果工资要求太高，用人单位也不太愿意招你的。
A出来7000，B出来3500，整个人的状态都不一样，会理财的话，几年下来存的钱也差1到3倍。天差地别
「刚出来工作的不要太看重工资，重要的是学习经验」原则上是正确的，当然看你用什么角度理解。
促使你不太看重工资的单位一定是你踮起脚才能进去的单位，能学到东西的单位，它同意招聘你多半是觉得你工资要求不高性价比还可以，或许能培养出来。应届生多半没有砝码对这略带歧视的工资叫板，只好委屈求全，对未来有想法的人会努力争取进去后再厚积薄发。
工资高就是工作重要，能学到东西，未必吧，或者是工作辛苦加班多呢！
有时就是这样，相对来说， 高的工资，才有高的平台，才有以后更好的机会
所有平台是最重要的，行业是最重要的
道理没错，毕竟大部分刚毕业的小白在工资一块并没有多少议价权，但是对于学习经验和个人的成长性其实也没有明确的方向与职业规划，更多还是走一步看一步的居多，所以还是多看看工资吧，总体而言工资给的越高，会倒逼你成长为与之相匹配的工作价值与能力。
远祥 发表于 2018-12-18 20:01
这个确实是，如果工资要求太高，用人单位也不太愿意招你的。
因为很多人有个误区，自己能不能快速胜任工作创造更多价值都不知道，先要求一个很高的工资，就跟谈生意东西能不能做都是个问题先把价格定下来，做生意签了合同无法履行要赔偿的，应聘如果开了价干不出活儿要不要赔钱？我觉得很多人讨论这个问题就是因为应聘没有违约成本，不管活儿干不干得了工资一分不能少。10年前迈瑞招销售，都是排名前几名的大学外语系毕业生，入职3500一个月，第二年有人走也有人年薪20万还有年薪50万的，有本事扛任务，然后要待遇，钱在桌上看有没有本事拿