xueqingchao 发表于 2018-11-29 14:05:47

有时仅仅是因为太年轻，所以在别人嘴里没有份量，就是这么简单而己！

韩寒11 发表于 2018-11-29 14:12:23

给领导的第一印象不太好，所以就印在领导脑子里了，有机会多说点领导爱听的话，请吃个饭是套近乎最好的方法

前景钱 发表于 2018-11-29 14:15:46

however1241 发表于 2018-11-29 13:28
我觉得 领导就是这个意思。及时很中意你，你会说，你这里不行，那里不行。 宁愿高薪 重新找人。

有这样的领导就要好好想一下。

pengzhiping 发表于 2018-11-29 14:59:54

效率其实也是能力的一部分。也不知道领导的评价体系是来自哪里？下次更改自己的不足 尽量不要让自己的不足放大学会隐藏。公司同事很多放大他人缺点的，你也不用过分担心。唯一的办法让自己强大。

远祥 发表于 2018-11-29 20:48:29

过年红包多上一点儿，关系搞搞好！

sky_VMeA9 发表于 2018-12-3 10:52:04

1.你跟我做事有点像，效率很高但是有些细节有问题。你要记住老板永远都是吹毛求疵挑剔的。假如你干的仔细，没干完，领导说你效率低；假如你干的快，但是有小问题，领导说你能力欠缺，所以你要慢一点干，干认真仔细点多注意细节，慢慢就好了。第二呢，你要学会做人，经常拍拍领导马屁，时常鼓励一下自己。你目前的情况还没必要离职，好好干吧，如果真想离职，那就干好工作积累本钱，等找好了再跳
页: 1 [2]
查看完整版本: 努力没有肯定，是否还要坚持